勞動(dòng)法疑難問(wèn)題與司法觀點(diǎn)集成

安徽省
一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) /
1．如何認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ /
2．達(dá)到法定退休年齡人員與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ /
3．單位代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ /
4．網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主播與文化傳媒公司之間簽訂《主播藝人經(jīng)紀(jì)合同》，雙方是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ /
5．建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包中的相關(guān)法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？ /
6．保險(xiǎn)代理人與保險(xiǎn)公司之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？ /
7．用人單位與勞動(dòng)者“長(zhǎng)期兩不找”，雙方勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？ /
二、勞動(dòng)合同的訂立 /
8．勞動(dòng)者與用人單位補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，主張補(bǔ)簽之日前的二倍工資差額，是否予以支持？ /
9．用人單位主張勞動(dòng)者系公司總經(jīng)理，其利用職務(wù)之便故意不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是否可免除未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額責(zé)任？ /
10．勞動(dòng)者從事行政人事主管工作，用人單位是否可免除未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額責(zé)任？ /
11．用人單位的監(jiān)事未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位是否可免除未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額責(zé)任？ /
12．用人單位未在勞動(dòng)合同期限屆滿前提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后也未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位是否要支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額？ /
13．用人單位與勞動(dòng)者簽訂了《入職協(xié)議書(shū)》，可否視為雙方已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？ /
14．未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效期間，從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算？ /
15．未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)是否包含勞動(dòng)者應(yīng)得的績(jī)效工資？ /
16．用人單位主張已經(jīng)在社保局網(wǎng)站上進(jìn)行了勞動(dòng)合同備案登記，并為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，能否主張免除其未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的法律責(zé)任？ /
三、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假 /
17．用人單位按月支付的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？ /
18．勞動(dòng)者入職已多年，法院最多支持多久的未休年休假工資報(bào)酬？ /
19．年休假工資的計(jì)算基數(shù)是否包含加班工資？ /
20．勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制，但用人單位未向勞動(dòng)行政部門(mén)備案，勞動(dòng)者能否主張加班工資？ /
21．加班工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？ /
22．勞動(dòng)者主張用人單位拖延支付工資應(yīng)當(dāng)加付賠償金，是否支持？ /
23．勞動(dòng)者對(duì)兩年前的加班工資，是否承擔(dān)舉證責(zé)任？ /
24．勞動(dòng)者主張績(jī)效工資或業(yè)務(wù)提成的，是否舉證責(zé)任？ /
四、社會(huì)保險(xiǎn) /
25．勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，其所應(yīng)獲得的工傷賠償項(xiàng)目中有哪些不應(yīng)獲得支持？ /
26．勞動(dòng)者因第三人發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)待遇和侵權(quán)損害賠償是否可以兼得？ /
27．用人單位未在法律規(guī)定期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法律后果是什么？ /
28．用人單位未給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受生育津貼，勞動(dòng)者是否可以同時(shí)主張產(chǎn)假工資及生育津貼損失？ /
29．用人單位已為勞動(dòng)者開(kāi)立社保賬戶但并未繳費(fèi)，勞動(dòng)者要求用人單位賠償社會(huì)保險(xiǎn)損失，能否獲得支持？ /
30．勞動(dòng)者在停工留薪期間需要護(hù)理，其產(chǎn)生的護(hù)理費(fèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？ /
31．即將達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)如何賠付？ /
32．受托單位依據(jù)雙方簽訂的《人力資源外包服務(wù)協(xié)議書(shū)》，為委托單位員工代辦社會(huì)保險(xiǎn)，是否承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任？ /
五、保密與競(jìng)業(yè)限制 /
33．若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位是否可以要求賠償損失？ /
34．用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中明確約定有競(jìng)業(yè)限制條款及違反競(jìng)業(yè)限制違約金條款，用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，是否可以依據(jù)保密協(xié)議要求勞動(dòng)者支付違約金？ /
35．汽車(chē)銷(xiāo)售人員是否屬于競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的適格主體？ /
36．如用人單位與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，可否要求降低雙方約定的競(jìng)業(yè)限制違約金？ /
六、勞務(wù)派遣 /
37．用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者，是否需承擔(dān)連帶責(zé)任？ /
38．《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定職工年休假工資由用工單位支付，勞務(wù)派遣單位及用工單位均未支付，是否承擔(dān)連帶責(zé)任？ /
39．用工單位未及時(shí)為被派遣勞動(dòng)者申報(bào)工傷，導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者不能享受的相關(guān)工傷待遇，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？ /
40．被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于用工單位工資水平，被派遣勞動(dòng)者要求派遣單位按照用工單位同工種正式職工同等待遇支付工資，是否應(yīng)予支持？ /
七、勞動(dòng)合同的解除與終止 /
41．勞動(dòng)者在工傷停工留薪期滿后未返崗，用人單位通過(guò)登報(bào)的方式解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是否合法？ /
42．勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，未再到用人單位上班，也未向用人單位表達(dá)要求上班的意思表示，用人單位也未通知其繼續(xù)上班，勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間如何確定？ /
43．勞動(dòng)合同明確約定用人單位可調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，后用人單位能否以勞動(dòng)者不服從調(diào)崗安排構(gòu)成曠工為由解除勞動(dòng)合同？ /
44．達(dá)到法定退休年齡的人員繼續(xù)在用人單位工作，離職時(shí)未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
45．如勞動(dòng)者入職時(shí)未達(dá)到法定退休年齡，達(dá)到法定退休年齡以后繼續(xù)在用人單位工作，離職時(shí)未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，能否獲得解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
46．勞動(dòng)者入職時(shí)簽署放棄繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的承諾書(shū)，在其離職后能否以單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
47．用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出主動(dòng)辭職可否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ /
48．勞動(dòng)者入職時(shí)依據(jù)錯(cuò)誤的身份證出生日期登記，雙方所簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ /
49．用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽署雙方權(quán)利義務(wù)等一次性解決的《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)》，勞動(dòng)者能否再主張相關(guān)權(quán)利？ /
50．用人單位規(guī)章制度缺乏合理性，對(duì)勞動(dòng)者是否具有約束力？用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，是否違法？ /
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟 /
51．用人單位注銷(xiāo)后仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者是否可以向其出資人主張?jiān)V求？ /
52．勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院是否能夠支持？ /
53．用人單位未足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，是否屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及人民法院的受案范圍？ /
54．勞務(wù)派遣單位以涉案勞動(dòng)爭(zhēng)議與實(shí)際用工單位有牽連要求勞動(dòng)仲裁委追加用工單位為共同被申請(qǐng)人，但未追加，勞務(wù)派遣單位是否能主張程序違法申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁終局裁決？ /
55．用人單位要求勞動(dòng)者返還向客戶代收的貨款，是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍？ /
56．勞務(wù)提供者與用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，其主張報(bào)酬的訴求，是否屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍？ /
57．辦理退休手續(xù)爭(zhēng)議，是否屬于人民法院受理民事案件的受案范圍？ /
九、其他 /
58．勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，其賠償責(zé)任應(yīng)如何確定？ /
59．建筑施工企業(yè)將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的工人是否承擔(dān)用工主體責(zé)任？ /
北京市
一、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn) /
1．滴滴、美團(tuán)等平臺(tái)用工企業(yè)與自然人之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ /
2．達(dá)到法定退休年齡人員與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ /
3．在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系案件中，用人單位與勞動(dòng)者如何承擔(dān)舉證責(zé)任？ /
4．確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效如何認(rèn)定？ /
5．建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包中的相關(guān)法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？ /
6．勞動(dòng)者在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位入職，如何確定勞動(dòng)關(guān)系？ /
7．每天工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，是否能夠形成非全日制勞動(dòng)關(guān)系？ /
8．在校實(shí)習(xí)生與用人單位是否可以形成勞動(dòng)關(guān)系？ /
9．用人單位與已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ /
二、勞動(dòng)合同的訂立 /
10．具備勞動(dòng)合同必備條款的《入職登記表》可否視為用人單位與勞動(dòng)者雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同？ /
11．連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，用人單位是否有權(quán)要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同？ /
12．勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍然在原用人單位繼續(xù)工作，用人單位是否要支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額？ /
13．用人單位與勞動(dòng)者“補(bǔ)簽”書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者針對(duì)補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同是否有權(quán)要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資？ /
14．訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任如何分配？ /
15．用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立3次以上固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否主張未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資差額？ /
16．針對(duì)勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的主張，用人單位提出時(shí)效抗辯，是否可以獲得支持？ /
17．用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議或用工協(xié)議，協(xié)議的效力和性質(zhì)如何認(rèn)定？ /
18．勞動(dòng)者擔(dān)任人事主管或人事專員，用人單位是否可免除未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額責(zé)任？ /
19．人事總監(jiān)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位是否可免除未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額責(zé)任？ /
20．總經(jīng)理未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位是否可免除未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額責(zé)任？ /
21．運(yùn)營(yíng)總監(jiān)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位是否可免除未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額責(zé)任？ /
22．《入職流程確認(rèn)單》可否視為用人單位與勞動(dòng)者雙方訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同？ /
23．勞動(dòng)合同期滿自動(dòng)延續(xù)的條款是否限制勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，勞動(dòng)者是否可以主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額？ /
24．未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的基數(shù)如何確定？ /
25．未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的仲裁時(shí)效期間，從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算？ /
26．勞動(dòng)者隱瞞精神殘疾的事實(shí)，用人單位主張受欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效能否獲得支持？ /
27．勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同中公司簽章為人力資源部印章而非公章為由，認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效，能否得到支持？ /
28．勞動(dòng)者在與用人單位訂立的勞動(dòng)合同期間，其身份為執(zhí)業(yè)律師，勞動(dòng)合同是否有效？ /
29．入職時(shí)勞動(dòng)者提供虛假信息，用人單位主張受欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效能否獲得支持？ /
三、勞動(dòng)報(bào)酬與工時(shí)休假 /
30．勞動(dòng)者主張正常勞動(dòng)報(bào)酬、福利外的經(jīng)濟(jì)方面特殊待遇，法院應(yīng)如何認(rèn)定處理？ /
31．用人單位采用“包薪制”，在工資中提前預(yù)支加班工資的效力如何認(rèn)定？ /
32．SOHO等在家辦公的勞動(dòng)者工作時(shí)間如何確定，是否可以要求用人單位支付加班費(fèi)？ /
33．勞動(dòng)者起訴用人單位，用人單位解除勞動(dòng)合同的決定被撤銷(xiāo)，則仲裁或訴訟期間的工資如何支付？ /
34．勞動(dòng)者離職時(shí)，可否主張所有未休年假工資？ /
35．勞動(dòng)者離職時(shí)可否主張所有未結(jié)算加班工資？ /
36．用人單位可否不經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批與勞動(dòng)者約定不定時(shí)工時(shí)制？ /
37．勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期處于中止履行狀態(tài)期間，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬？ /
四、社會(huì)保險(xiǎn) /
38．超出工傷保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用如何承擔(dān)？ /
39．用人單位未為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，農(nóng)民合同制勞動(dòng)者能否要求用人單位予以補(bǔ)償？ /