多樣性與網(wǎng)絡(luò)化董事會(huì)治理新趨勢(shì)

定　價(jià)：￥65.00

作　者：	郝云宏，曲亮等著
出版社：	浙江工商大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787517836391	出版時(shí)間：	2020-08-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	288	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　由于董事會(huì)成員的構(gòu)成受公司資本結(jié)構(gòu)影響，不同的出資人要通過董事會(huì)體現(xiàn)自身的利益取向，因此分析董事會(huì)的行為特征就必須厘清資本結(jié)構(gòu)、內(nèi)部成員特征以及成因與外部聯(lián)系對(duì)董事會(huì)構(gòu)成的影響過程?！抖鄻有耘c網(wǎng)絡(luò)化董事會(huì)治理新趨勢(shì)》在以往董事會(huì)研究積淀的基礎(chǔ)上，通過剖析董事會(huì)內(nèi)外治理的運(yùn)行特征總結(jié)出董事會(huì)發(fā)展的兩大重要趨勢(shì)和特征：多樣性與網(wǎng)絡(luò)化，并以此作為研究切入點(diǎn)，展開了具體的多維度分析和多層次的分析。

作者簡(jiǎn)介

　　郝云宏（1962-），陜西宜川人；西北大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士（1997.9－2000.7），西安交通大學(xué)管理學(xué)博士后（2000.10－2003.6）。浙江工商大學(xué)工商管理學(xué)院黨委書記、教授，企業(yè)管理專業(yè)博士生導(dǎo)師；浙江工商大學(xué)管理學(xué)部主任，公司治理研究院院長(zhǎng)；浙江省一流學(xué)科（工商管理）負(fù)責(zé)人，浙江省優(yōu)勢(shì)專業(yè)（工商管理）負(fù)責(zé)人；浙江省中青年學(xué)科帶頭人，浙江省“新世紀(jì)151人才工程”層次人選.

圖書目錄

第一章研究問題的提出
一、企業(yè)實(shí)踐中的突出問題
二、公司治理呈現(xiàn)的發(fā)展趨勢(shì)
三、董事會(huì)治理多樣性與網(wǎng)絡(luò)化
四、研究?jī)?nèi)容與研究框架
五、研究結(jié)論與研究創(chuàng)新
第二章相關(guān)研究回溯
一、董事會(huì)多樣性研究回溯
二、董事網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)研究
三、研究述評(píng)
第三章多樣性視角下董事會(huì)治理對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響研究機(jī)理與實(shí)證
一、問題提出
二、董事會(huì)多樣性對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的影響機(jī)理研究
三、董事會(huì)多樣性對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效的實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第四章多樣性視角下董事會(huì)治理塒大股東掏空的影響研究：機(jī)理與實(shí)證
一、問題提出
二、董事會(huì)多樣性對(duì)大股東掏空的影響機(jī)理研究
三、董事會(huì)多樣性對(duì)大股東掏空的實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第五章多樣性視角下董事會(huì)治理對(duì)故略轉(zhuǎn)移的影響研究：機(jī)理與實(shí)證
一、問題提出
二、董事會(huì)多樣性對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的影響機(jī)理研究
三、董事會(huì)多樣性對(duì)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移的實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第六章網(wǎng)絡(luò)化視角下董事會(huì)治理對(duì)創(chuàng)新效率的影響研究：機(jī)理與實(shí)證
一、問題提出
二、連鎖高管網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新效率的影響機(jī)理研究
三、連鎖高管網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)新效率的影響實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第七章網(wǎng)絡(luò)化視角下董事會(huì)治理對(duì)企業(yè)多元化的影響研究與實(shí)證
一、問題提出
二、連鎖高管網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)多元化的影響機(jī)理研究
三、連鎖高管網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)多元化的影響實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第八章連鎖高管網(wǎng)絡(luò)對(duì)股東激勱有效性的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究
一、問題提出
二、網(wǎng)絡(luò)化視角下董事會(huì)激勵(lì)機(jī)制異化的影響機(jī)理研究
三、網(wǎng)絡(luò)化視角下董事會(huì)激勵(lì)機(jī)制異化的實(shí)證研究
四、研究結(jié)論與啟示
第九章 TMT網(wǎng)絡(luò)視角下管理層權(quán)力與高管薪酬
一、問題提出
二、理論假設(shè)與研究設(shè)計(jì)
三、實(shí)證分析
四、結(jié)論與建議
第十章網(wǎng)絡(luò)治理視角下管理看過度自信與非效率投資關(guān)系
一、問題提出
二、理論假設(shè)與研究設(shè)計(jì)
三、實(shí)證結(jié)果與分析
四、研究結(jié)論與啟示
參考文獻(xiàn)
后記