HR勞動關系經(jīng)典管理案例

篇　認識勞動關系
章　勞動關系的概念// 003
1.1　勞動關系核心含義// 004
1.2　勞動關系涉及的相關法律// 005
1.3　勞動關系法律效力// 006
第二章　特殊的勞動關系// 007
2.1　勞務關系// 008
2.2　勞務派遣// 011
2.3　實習關系// 013
第二篇　建立勞動關系
第三章　錄用管理// 019
3.1　有必要書面約定錄用條件嗎？// 020
3.2　公司發(fā)出Offer后可以反悔嗎？// 023
3.3　背景調查可以隨便做嗎？// 027
3.4　自愿放棄繳納社保，并簽訂協(xié)議可以嗎？// 033
3.5　員工不辦理社會保險轉入手續(xù)怎么辦？// 035
3.6　女員工隱孕入職，企業(yè)可否按欺詐入職處理？// 036
3.7　聘用未畢業(yè)的學生是否一定就屬于實習關系？// 038
3.8　錄用退休人員，應注意哪些問題？// 041
第四章　簽訂勞動合同// 043
4.1　員工入職后拒簽勞動合同怎么辦？// 044
4.2　不簽訂勞動合同，簽勞務合同可以嗎？// 045
4.3　勞動合同中是否可以約定解除條件？// 047
4.4　營業(yè)執(zhí)照未辦理完畢，可以不簽訂勞動合同嗎？// 049
4.5　股東、法定代表人與公司還要簽訂勞動合同嗎？// 050
4.6　勞動合同中的“工作地點”如何約定？// 052
4.7　HR未簽訂勞動合同，可以要求雙倍工資補償嗎？// 056
4.8　如何對不定時工時制員工進行有效的管理？// 059
第三篇　履行勞動關系
第五章　試用期管理// 065
5.1　試用期內就不可以簽勞動合同嗎？// 066
5.2　試用期到期不合適，延長試用期？// 067
5.3　分階段執(zhí)行試用期可行嗎？// 071
5.4　試用期可以隨意解除勞動合同關系嗎？// 072
5.5　試用期轉正剛過一天，能否以不符合試用期錄用條件為由解除勞動合同？// 074
5.6　試用期內可否辭退懷孕員工？// 076
5.7　試用期內可否辭退生病員工？// 077
第六章　勞動合同履行// 081
6.1　未續(xù)簽勞動合同，被判賠償幾百萬元？// 082
6.2　員工不辭而別，怎么辦？// 085
6.3　懷孕后提出辭職申請，想反悔？// 088
6.4　企業(yè)可以讓員工待崗嗎？// 090
6.5　提出辭職不滿三十天就自行離職，能扣工資嗎？// 092
6.6　員工向公司請假，公司不批，員工若自行休假算曠工嗎？// 094
第七章　勞動合同變更// 097
7.1　員工拒絕合理調崗，企業(yè)怎么辦？// 098
7.2　調崗的同時可以降薪嗎？// 100
7.3　公司單方調崗，員工堅決不從，能解雇嗎？// 102
7.4　當企業(yè)面臨關閉、并購時，如何處理勞動關系// 104
第八章　勞動合同解除// 109
8.1　醫(yī)療期滿就可以隨意解除勞動關系嗎？// 110
8.2　實行末位淘汰制，屬于非法解除勞動合同嗎？// 112
8.3　勞動合同解除后的賠償金與補償金如何支付// 114
8.4　勞動者拒不交接工作拒不離職，怎么辦？// 118
8.5　勞動合同期滿但培訓服務期未到期時，如何處理？// 119
8.6　合同期滿，但遇到法定續(xù)延情形，怎么辦？// 121
8.7　勞動合同到期續(xù)延條款的理解與適用// 124
第九章　無固定期限勞動合同// 127
9.1　有必要規(guī)避無固定期限勞動合同嗎？// 128
9.2　無固定期限勞動合同解除的條件有哪些？// 131
9.3　在特殊情況下，員工需要簽訂無固定期限勞動合同，企業(yè)可以拒絕嗎？// 133
第十章　特殊協(xié)議// 135
10.1　競業(yè)限制協(xié)議和誰簽，何時簽？// 136
10.2　競業(yè)限制協(xié)議的有效性// 141
10.3　競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標準如何界定？// 143
10.4　企業(yè)提前解除競業(yè)限制協(xié)議，需額外支付補償金嗎？// 145
10.5　企業(yè)支付競業(yè)限制補償金如何掌握支付時間？// 147
10.6　簽訂保密協(xié)議必須支付保密費嗎？// 149
10.7　關于培訓協(xié)議期限和勞動合同期限的問題// 155
第四篇　人力資源管理制度的設計
第十一章　企業(yè)制度設計中的注意要點// 169
11.1　如何合法制定企業(yè)規(guī)章管理制度？// 170
11.2　關于企業(yè)年終獎兌現(xiàn)中的問題// 175
11.3　“回款后才提成”是否有效？// 183
11.4　關于年休假及未休年休假工資的幾個問題// 185
第五篇　勞動保護
第十二章　社會保險及工傷管理// 195
12.1　員工和單位協(xié)議約定不繳納社保可以嗎？// 196
12.2　如何認定工傷及用人單位需承擔的工傷費用？// 198
12.3　工傷員工借故拒絕上班，不斷休假，如何處理？// 200
12.4　提前下班發(fā)生車禍，是否是工傷？// 200
12.5　下班途中因去超市買菜被汽車撞傷算工傷嗎？// 202
12.6　職業(yè)病的認定// 203
第六篇　女員工特殊保護
第十三章　企業(yè)如何依法管理女員工“三期”休息休假// 209
13.1　女員工違反計劃生育政策，企業(yè)可否不安排產(chǎn)假等“三期”休假？// 211
13.2　企業(yè)可否規(guī)定孕期女員工在工作時間內產(chǎn)檢次數(shù)和時間？// 212
13.3　企業(yè)能否替女員工選擇孕檢醫(yī)院或者待產(chǎn)分娩的醫(yī)院？// 213
13.4　產(chǎn)假的確定和計算// 214
13.5　能否提前休產(chǎn)假？// 215
13.6　懷孕女員工提出長期休假保胎，如何處理？// 216
13.7　陪產(chǎn)假及相關制度設計// 217
第十四章　“三期”女員工的勞動合同管理// 221
14.1　企業(yè)可對“三期”女員工調崗降薪嗎？// 222
14.2　企業(yè)可否解除“三期”女員工的勞動合同// 225
14.3　“三期”內女員工合同期滿順延未簽訂合同是否需支付雙倍工資？// 228
第七篇　員工違紀處理
第十五章　制度中常見的員工違紀行為設計// 233
15.1　企業(yè)能否設定罰款？// 235
15.2　員工違紀，企業(yè)可否調崗或降薪？// 237
15.3　對違紀員工可以進行“待崗”處理嗎？// 238
15.4　對違紀員工可以開除或除名處理嗎？// 238
15.5　自動離職// 239
15.6　警告、記過、記大過// 239
15.7　企業(yè)解除嚴重違紀員工的勞動合同時應規(guī)范用語// 240
15.8　處理措施的級別分類和違紀累進處理// 240
15.9　關于對代通知金的理解和適用// 242
第十六章　常見的一些違紀行為處理// 247
16.1　企業(yè)對違紀員工采取處理措施時，切勿侵權// 248
16.2　員工兼職，企業(yè)該如何處理？// 251
16.3　能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”？// 254
16.4　如何理解嚴重失職，給企業(yè)造成重大損害？// 255
16.5　如何收集證據(jù)，以及如何應對員工拒絕簽收處分、解雇通知書的行為？// 258