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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書從公司治理和收入分配的交叉領(lǐng)域?qū)υ搯?wèn)題進(jìn)行探討。采用這種分析視角的原因，主要在于收入分配問(wèn)題從來(lái)不是一個(gè)孤立的現(xiàn)象，與其所處的組織結(jié)構(gòu)和制度環(huán)境密切相連。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中分析高管與普通職工收入差距問(wèn)題，不但樹立了這種分析的定位是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展，而且也為分析這一問(wèn)題提供了企業(yè)與個(gè)人互動(dòng)層面的探討空間，豐富了研究平臺(tái)。

作者簡(jiǎn)介

　　趙穎，男，1988年9月出生，湖北武漢人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)財(cái)稅學(xué)院講師，中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院博士后，研究方向?yàn)楣膊块T經(jīng)濟(jì)學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。以獨(dú)立作者身份在《經(jīng)濟(jì)研究》（2篇）、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》和《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》等期刊發(fā)表論文，多篇文章被《中國(guó)社會(huì)科學(xué)文摘》和《人大復(fù)印資料》轉(zhuǎn)載。曾參與國(guó)家社科基金、國(guó)家自科基金和*哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大攻關(guān)項(xiàng)目等多個(gè)項(xiàng)目，主持湖北省社科基金、博士后一等資助項(xiàng)目和*課題各一項(xiàng)?，F(xiàn)為《經(jīng)濟(jì)研究》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)季刊》、《數(shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究》和《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》等雜志的匿名審稿人。

圖書目錄

導(dǎo)論
一、研究背景和意義
二、概念界定
三、國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)
四、研究?jī)?nèi)容與框架
五、研究目標(biāo)、方法與創(chuàng)新
章國(guó)企薪酬分配的基本原則和決定方式
節(jié) 馬克思主義的分析視角
一、資本的原罪
二、分配的原則
第二節(jié) 西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析視角
一、跨期的模型
二、自由市場(chǎng)與勞動(dòng)者工資
三、市場(chǎng)深化與勞動(dòng)者工資
四、工資粘性和技能分化
本章小結(jié)
第二章國(guó)企職工薪酬的制度演進(jìn)和差距現(xiàn)狀
節(jié) 國(guó)企薪酬的制度演進(jìn)
一、職工的收入分配來(lái)源
二、改革工資的平均主義
三、獎(jiǎng)金調(diào)節(jié)制度的混亂
四、工資建設(shè)的遲緩
五、分配原則緩慢多樣化
六、職工保障建設(shè)的滯后
第二節(jié) 內(nèi)部收入差距的描述性分析
一、分類型的收入差距
二、分行業(yè)分地域的收入差距
本章小結(jié)
第三章國(guó)企高管與普通職工薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)的檢驗(yàn)
節(jié) 靜態(tài)層面：國(guó)企內(nèi)部薪酬差距的激勵(lì)效應(yīng)
一、理論基礎(chǔ)與假說(shuō)提出
二、研究設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來(lái)源
三、高管與普通職工收入差距的激勵(lì)效應(yīng)
四、激勵(lì)效應(yīng)的特征分析
五、進(jìn)一步的考察
第二節(jié) 動(dòng)態(tài)層面：內(nèi)部薪酬差距對(duì)國(guó)企發(fā)展的影響
一、理論基礎(chǔ)與假說(shuō)提出
二、研究設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來(lái)源
三、樣本的匹配及平均處理效應(yīng)
四、國(guó)企改制下效率的真實(shí)變化
本章小結(jié)
第四章國(guó)企高管收入增加的內(nèi)外部原因
節(jié) 內(nèi)部原因：兩權(quán)分離對(duì)高管薪酬的影響
一、理論基礎(chǔ)與假說(shuō)提出
二、研究設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來(lái)源
三、兩權(quán)分離對(duì)高管薪酬的影響
四、穩(wěn)健性檢驗(yàn)及傳導(dǎo)機(jī)制分析
第二節(jié) 外部原因：高管薪酬中的潛在同群效應(yīng)
一、理論基礎(chǔ)與假說(shuō)提出
二、研究設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來(lái)源
三、高管薪酬同群效應(yīng)的存在性檢驗(yàn)
四、高管薪酬同群效應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第五章國(guó)企所有者對(duì)內(nèi)部薪酬差距的策略性調(diào)節(jié)
節(jié) 權(quán)衡策略：代理成本與薪酬差距成本
一、理論基礎(chǔ)與假說(shuō)提出
二、研究設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來(lái)源
三、資本結(jié)構(gòu)對(duì)內(nèi)部總體薪酬差距的影響
四、資本結(jié)構(gòu)對(duì)內(nèi)部群體薪酬差距的影響
五、薪酬分配與代理成本間的策略性選擇
第二節(jié) 傳導(dǎo)過(guò)程：薪酬激勵(lì)方案與代理成本
一、理論基礎(chǔ)與假說(shuō)提出
二、研究設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)來(lái)源
三、薪酬激勵(lì)對(duì)代理成本的影響
四、穩(wěn)健性檢驗(yàn)及傳導(dǎo)機(jī)制
本章小結(jié)
第六章結(jié)論與政策建議
節(jié) 研究結(jié)論
一、國(guó)企薪酬差距是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中難以避免的問(wèn)題之一
二、國(guó)企薪酬差距對(duì)高管和普通職工具有一定的激勵(lì)作用
三、公司治理和同群效應(yīng)會(huì)影響國(guó)企高管增加收入的動(dòng)機(jī)
四、國(guó)企所有者在薪酬差距和代理成本間進(jìn)行策略性調(diào)節(jié)
第二節(jié) 政策建議
一、重視薪酬差距的激勵(lì)效應(yīng)
二、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的治理結(jié)構(gòu)
三、理解所有者必要適度權(quán)衡
第三節(jié) 有待完善之處與研究前景
一、更全面的薪酬差距分析
二、更廣泛的地域覆蓋比較
三、更深入的公司治理視角
參考文獻(xiàn)
后記