高管薪酬與在職消費(fèi)的公司治理效應(yīng)研究：基于產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	陳曉珊
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509668351	出版時(shí)間：	2019-11-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《高管薪酬與在職消費(fèi)的公司治理效應(yīng)研究：基于產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角》基于產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)兩個(gè)視角，分析我國(guó)上市公司高管薪酬與在職消費(fèi)的公司治理效應(yīng)。首先，通過將高管薪酬與在職消費(fèi)納入統(tǒng)一的分析框架，厘清了在職消費(fèi)的“效率觀”和“代理觀”。其次，基于委托一代理理論和優(yōu)契約理論構(gòu)建關(guān)于高管薪酬與產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、高管在職消費(fèi)與產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的理論模型，進(jìn)而采用計(jì)量方法實(shí)證研究各機(jī)制間關(guān)于公司治理效應(yīng)的交互關(guān)系，發(fā)現(xiàn)高管薪酬與產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之間存在互補(bǔ)關(guān)系，高管在職消費(fèi)與產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之間存在替代關(guān)系，并且上述關(guān)系均不受企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響。*后，基于研究結(jié)論，分別從加強(qiáng)政府監(jiān)管、完善上市公司治理機(jī)制等角度提出政策建議?！陡吖苄匠昱c在職消費(fèi)的公司治理效應(yīng)研究：基于產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的視角》可供公司治理學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域讀者閱讀，也可供相關(guān)決策部門、科研院所的研究人員及普通高等學(xué)校經(jīng)濟(jì)管理類或社科類師生參考。

作者簡(jiǎn)介

　　陳曉珊，女，漢族，廣東汕頭人，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士?，F(xiàn)為廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院講師，主要從事財(cái)務(wù)管理、資本市場(chǎng)運(yùn)作、公司治理、產(chǎn)業(yè)組織等方面的教學(xué)、科研工作。目前已以作者或獨(dú)立作者身份在《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論》、《商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理》、《廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)》、《當(dāng)代財(cái)經(jīng)》、《財(cái)經(jīng)科學(xué)》等CSSCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，獨(dú)立主持廣東省普通高校青年創(chuàng)新人才項(xiàng)目，并作為主研人參與多項(xiàng)國(guó)家和省部級(jí)課題的研究。

圖書目錄

章導(dǎo)論
節(jié) 研究背景、研究目的與研究意義
一、研究背景
二、研究目的
三、研究意義
第二節(jié) 研究思路、研究?jī)?nèi)容與框架
一、研究思路
二、研究?jī)?nèi)容與框架
第三節(jié) 研究方法
一、文獻(xiàn)分析法
二、定性分析與定量分析相結(jié)合
三、理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合
四、比較分析法
第四節(jié) 創(chuàng)新之處
一、研究視角創(chuàng)新
二、研究方法創(chuàng)新
三、研究?jī)?nèi)容創(chuàng)新
第二章文獻(xiàn)綜述
節(jié) 概念界定與指標(biāo)衡量
一、高管薪酬
二、在職消費(fèi)
三、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
四、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
一、產(chǎn)權(quán)理論
二、交易費(fèi)用理論
三、委托一代理理論
四、信息不對(duì)稱理論
五、契約理論
六、管理層權(quán)力理論
第三節(jié) 文獻(xiàn)綜述
一、高管薪酬文獻(xiàn)綜述
二、在職消費(fèi)文獻(xiàn)綜述
三、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)文獻(xiàn)綜述
四、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)文獻(xiàn)綜述
五、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與公司內(nèi)部治理機(jī)制的關(guān)系文獻(xiàn)綜述
第四節(jié) 文獻(xiàn)評(píng)述
第三章制度背景與上市公司高管薪酬、在職消費(fèi)現(xiàn)狀分析
節(jié) 制度背景
一、中國(guó)勞動(dòng)者工資分配制度改革回顧
二、中國(guó)上市公司高管薪酬契約設(shè)計(jì)發(fā)展歷程
第二節(jié) 高管薪酬現(xiàn)狀分析
一、上市公司高管薪酬水平分析
二、上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)分析
第三節(jié) 高管在職消費(fèi)現(xiàn)狀分析
一、上市公司高管在職消費(fèi)水平分析
……
第四章高管薪酬與在職消費(fèi)的公司治理效應(yīng)研究
第五章高管薪酬與產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公司治理效應(yīng)：替代還是互補(bǔ)
第六章在職消費(fèi)與產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公司治理效應(yīng)：替代還是互補(bǔ)
第七章研究結(jié)論與政策建議
參考文獻(xiàn)