以財稅體制改革需求為導向的干部教育培訓運行機制研究報告

　　本研究在機制理論分析和借鑒國際經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國實踐，提出滿足新一輪財稅體制改革需求的財政干部教育改革框架。財政干部教育培訓應以干部隊伍建設為核心，與其他部門協(xié)調(diào)合作，形成系統(tǒng)化的財政干部人才培養(yǎng)機制；整合資源，充分發(fā)揮各自人才培養(yǎng)機制的優(yōu)勢，形成干部教育培訓的綜合平臺；發(fā)展能動性，推動自身機制進化，為財稅體制改革建言獻策，形成動態(tài)化可持續(xù)的發(fā)展機制。財政干部教育培訓要著眼于服務財稅體制改革深化和推動國家治理現(xiàn)代化進程的大局，圍繞財政干部人才隊伍培養(yǎng)這一核心，以定位清晰的頂層設計為藍圖，注重發(fā)揮干部隊伍建設參與方的各自優(yōu)勢，激發(fā)各方的活力，充分授權(quán)，大膽創(chuàng)新，鼓勵實踐，積極穩(wěn)妥地推進機制體制改革。

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