就業(yè)機(jī)會(huì)與工資收入的性別差異研究

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	董一心
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520345378	出版時(shí)間：	2019-10-01	包裝：
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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書(shū)從性別視角全面系統(tǒng)地分析了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割表現(xiàn)、程度、成因及其結(jié)構(gòu)，為全面認(rèn)知性別因素所造成的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)入差異、工資收入差異，以及差異中的效率和公平問(wèn)題提供科學(xué)依據(jù)，也對(duì)全面研究我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育變遷及其內(nèi)在影響機(jī)制提供方法嘗試，并呼吁廣大學(xué)者和政策制定者對(duì)勞動(dòng)力性別差異的文化基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)效應(yīng)產(chǎn)生足夠的關(guān)注，全面提高勞動(dòng)力市場(chǎng)的效率與公平。

作者簡(jiǎn)介

　　董一心，1987年12月生于吉林白城。2017年畢業(yè)于東北師范大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)任吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理系講師，主要研究方向包括：收入分配、勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)作與人力資源配置、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、勞動(dòng)力流動(dòng)等。合著出版《社會(huì)保障學(xué)概論》；在《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理》《學(xué)術(shù)前沿》等CSSCI期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文多篇；參與國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)身?xiàng)。

圖書(shū)目錄

章　緒論 …………………………………………………………… １節(jié)　研究背景與意義 ………………………………………… １　　一　研究背景 ………………………………………………… １　　二　研究意義 ………………………………………………… ３第二節(jié)　研究目的與研究?jī)?nèi)容 …………………………………… ５　　一　研究目的 ………………………………………………… ５　　二　研究?jī)?nèi)容 ………………………………………………… ６第三節(jié)　研究思路與研究方法 …………………………………… ７　　一　研究思路 ………………………………………………… ７　　二　研究方法 ………………………………………………… ９第四節(jié)　主要貢獻(xiàn)與創(chuàng)新之處 …………………………………… １０　　一　系統(tǒng)分析我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)會(huì)和工資收入的性別差異 ………………………………………………… １０　　二　關(guān)注微觀層面的家庭因素對(duì)就業(yè)決策與收入的影響 ……………………………………………………… １１　　三　量化分析勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差異的效率與公平 ……… １１　　四　動(dòng)態(tài)分解就業(yè)和收入的性別差異，突破靜態(tài) 研究的局限 ……………………………………………… １２第二章　相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述 ………………………………………… １３節(jié)　相關(guān)概念界定 …………………………………………… １３　　一　性別差異與性別歧視 …………………………………… １３　　二　就業(yè)機(jī)會(huì) ………………………………………………… １３　　三　職業(yè)隔離 ………………………………………………… １４第二節(jié)　相關(guān)理論概述 …………………………………………… １５　　一　勞動(dòng)力市場(chǎng)工資差異相關(guān)理論………………………… １５　　二　職業(yè)隔離相關(guān)理論 ……………………………………… ２２第三節(jié)　相關(guān)文獻(xiàn)綜述 …………………………………………… ２４　　一　就業(yè)性別差異成因的相關(guān)研究………………………… ２４　　二　職業(yè)隔離與就業(yè)性別差異的相關(guān)研究………………… ２７　　三　性別工資差異狀況描述的相關(guān)研究…………………… ２９　　四　性別工資差異影響因素的相關(guān)研究…………………… ３０　　五　性別工資差異分解的相關(guān)研究………………………… ３３　　六　研究評(píng)述 ………………………………………………… ３５第三章　勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差異的變遷及現(xiàn)狀………………………… ３６節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差異的變遷………………………… ３７　　一　變革期：１９４９—１９７８年 ……………………………… ３７　　二　過(guò)渡期：１９７９—１９９０年 ……………………………… ３９　　三　調(diào)整期：１９９１—２０００年 ……………………………… ４０　　四　重組期：２００１年至今 ………………………………… ４２第二節(jié)　勞動(dòng)力市場(chǎng)性別差異的現(xiàn)狀分析……………………… ４３　　一　勞動(dòng)力市場(chǎng)中性別差異情況…………………………… ４３　　二　就業(yè)結(jié)構(gòu)的性別分布現(xiàn)狀……………………………… ４８　　三　工資收入的組內(nèi)性別差異現(xiàn)狀………………………… ５１第三節(jié)　本章小結(jié) ………………………………………………… ５４第四章　就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的實(shí)證分析……………………………… ５６節(jié)　就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的Ｌｏｇｉｔ回歸 ……………………… ５７　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 …………………………………… ５７　　二　模型構(gòu)建 ………………………………………………… ６３　　三　回歸結(jié)果分析 …………………………………………… ６５２　 就業(yè)機(jī)會(huì)與工資收入的性別差異研究第二節(jié)　職業(yè)隔離與就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異………………………… ７０　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 …………………………………… ７０　　二　模型構(gòu)建 ………………………………………………… ７６　　三　回歸結(jié)果分析 …………………………………………… ７７第三節(jié)　家務(wù)勞動(dòng)對(duì)就業(yè)機(jī)會(huì)影響的性別差異………………… ８１　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 …………………………………… ８１　　二　模型構(gòu)建 ………………………………………………… ８８　　三　回歸結(jié)果分析 …………………………………………… ８８第四節(jié)　本章小結(jié) ………………………………………………… __________９６第五章　工資收入性別差異的實(shí)證分析……………………………… ９８節(jié)　工資收入性別差異的Ｍｉｎｃｅｒ方程回歸 ……………… ９９　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 …………………………………… ９９　　二　模型構(gòu)建 ……………………………………………… １０６　　三　回歸結(jié)果分析 ………………………………………… １０８第二節(jié)　職業(yè)隔離與工資收入性別差異 ……………………… １１２　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 ………………………………… １１２　　二　模型構(gòu)建 ……………………………………………… １１８　　三　回歸結(jié)果分析 ………………………………………… １２０第三節(jié)　家務(wù)勞動(dòng)對(duì)工資收入影響的性別差異 ……………… １２９　　一　數(shù)據(jù)來(lái)源及變量描述 ………………………………… １２９　　二　模型構(gòu)建 ……………………………………………… １３５　　三　回歸結(jié)果分析 ………………………………………… １３５第四節(jié)　本章小結(jié) ……………………………………………… １４２第六章　就業(yè)機(jī)會(huì)與工資收入的性別差異分解 …………………… １４５節(jié)　模型推導(dǎo) ……………………………………………… １４６　　一　工資收入的性別差異分解模型 ……………………… １４６　　二　就業(yè)機(jī)會(huì)的性別差異分解模型 ……………………… １５１第二節(jié)　工資收入的性別差異分解 …………………………… １５３目　　錄 ?。?　　一　工資收入性別差異的靜態(tài)分解 ……………………… １５３　　二　工資收入性別差異的動(dòng)態(tài)分解 ……………………… １５８第三節(jié)　就業(yè)機(jī)會(huì)的性別差異分解 …………………………… １５９　　一　就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的靜態(tài)分解 ……………………… １５９　　二　就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的動(dòng)態(tài)分解 ……………………… １６０第四節(jié)　本章小結(jié) ……………………………………………… １６２第七章　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)與工資收入的性別差異 …………… １６３節(jié)　大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀分析 …………………… １６３　　一　大學(xué)畢業(yè)生供給現(xiàn)狀 ………………………………… CJ欞B玪g１６３　　二　大學(xué)畢業(yè)生需求現(xiàn)狀 ………………………………… １６５第二節(jié)　大學(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)的性別差異分解 …………………… １６７　　一　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的靜態(tài)分解 ………… １６８　　二　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)性別差異的動(dòng)態(tài)分解 ………… １６９第三節(jié)　大學(xué)生工資收入的性別差異分解 …………………… １７１　　一　大學(xué)畢業(yè)生工資收入性別差異的靜態(tài)分解 ………… １７３　　二　大學(xué)畢業(yè)生工資收入性別差異的動(dòng)態(tài)分解 ………… １７９第四節(jié)　本章小結(jié) ……………………………………………… １８０ ......