大數(shù)據(jù)與勞動(dòng)力市場(chǎng)研究

定　價(jià)：￥69.00

作　者：	曾湘泉等
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300274812	出版時(shí)間：	2019-10-01	包裝：
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	256	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　利用網(wǎng)絡(luò)大數(shù)據(jù)開展就業(yè)市場(chǎng)的分析和預(yù)測(cè)，為政府提供決策咨詢，其重要性無論如何強(qiáng)調(diào)，應(yīng)當(dāng)說都不過分。但對(duì)一個(gè)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)，一個(gè)學(xué)者而言，更有必要利用大數(shù)據(jù)來分析和研究勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律，為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)體系做出貢獻(xiàn)。這是這一代學(xué)者過去未曾實(shí)現(xiàn)，今后和未來有待完成的一項(xiàng)重要使命和責(zé)任。為此，在與智聯(lián)招聘公司合作展開中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)（CIER）編制，發(fā)布中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣指數(shù)報(bào)告的同時(shí)，作者團(tuán)隊(duì)也開始嘗試?yán)弥锹?lián)大數(shù)據(jù)開展就業(yè)相關(guān)問題的實(shí)證研究工作。比如，運(yùn)用VAR模型、方差分解、格蘭杰因果檢驗(yàn)和脈沖響應(yīng)分析等時(shí)間序列分析方法，探討CIER指數(shù)與宏觀經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系，對(duì)未來勞動(dòng)力市場(chǎng)以及宏觀經(jīng)濟(jì)變化趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)；采用生存分析模型，分析勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣對(duì)企業(yè)崗位空缺持續(xù)時(shí)間的影響；使用中國(guó)就業(yè)研究所發(fā)布的CIER大數(shù)據(jù)指數(shù)來反映勞動(dòng)力市場(chǎng)緊張程度，并結(jié)合相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)勞動(dòng)者工資和勞動(dòng)力緊張程度之間的關(guān)系進(jìn)行研究，驗(yàn)證不完美勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工作搜尋匹配模型（DMP模型）等

作者簡(jiǎn)介

　　曾湘泉，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)。教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授，中國(guó)人民大學(xué)首批“杰出學(xué)者”特聘教授，博士生導(dǎo)師。兼任中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)科學(xué)教育分會(huì)會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人才學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，國(guó)際雇傭與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)（ILERA）執(zhí)委，德國(guó)勞動(dòng)研究所（IZA）研究員，清華大學(xué)未來教育與評(píng)價(jià)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，西北政法大學(xué)政治與公共關(guān)系學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)等。長(zhǎng)期從事中國(guó)就業(yè)理論及政策問題研究。曾承擔(dān)國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目“實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：崗位創(chuàng)造、能力提升、中介服務(wù)及反歧視的機(jī)理及政策”、國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目“推動(dòng)實(shí)施更高質(zhì)量的就業(yè)研究”、教育部人文社科重大攻關(guān)項(xiàng)目“全面建設(shè)小康社會(huì)過程中的我國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略研究”、世界銀行“中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)戰(zhàn)略研究”、國(guó)際勞工組織“中國(guó)就業(yè)政策實(shí)施、監(jiān)督及評(píng)價(jià)機(jī)制研究”、亞洲開發(fā)銀行“公共部門薪酬治理模式研究”等重要研究課題，在International Labour Review、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)研究》等國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表了多篇文章。出版了《變革中的就業(yè)環(huán)境與中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》《面向市場(chǎng)的就業(yè)與失業(yè)測(cè)量研究》《勞動(dòng)力市場(chǎng)中介與就業(yè)促進(jìn)》《“對(duì)轉(zhuǎn)型”背景下的就業(yè)能力提升戰(zhàn)略研究》《中國(guó)就業(yè)戰(zhàn)略報(bào)告——金融危機(jī)以來的中國(guó)就業(yè)季度分析》等一系列重要研究報(bào)告。2003年3月28日在中共中央政治局第三次集體學(xué)習(xí)中，應(yīng)邀就“世界就業(yè)趨勢(shì)及我國(guó)的就業(yè)政策研究”進(jìn)行講解。2017年1月13日參加李克強(qiáng)總理主持的《政府工作報(bào)告（征求意見稿）》座談會(huì)，就我國(guó)就業(yè)問題發(fā)表意見和提供政策建議。

圖書目錄

上篇大數(shù)據(jù)與就業(yè)市場(chǎng)分析和監(jiān)測(cè)
● 景氣指數(shù)出現(xiàn)下降，就業(yè)市場(chǎng)壓力加大
——2015 年上半年《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● 招聘需求顯示下降，就業(yè)市場(chǎng)趨于緊張
——2015 年第三季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● 就業(yè)市場(chǎng)雖供不應(yīng)求，但景氣程度不容樂觀
——2015 年第四季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● CIER 指數(shù)回落，就業(yè)市場(chǎng)趨冷
——2016 年第一季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● CIER 指數(shù)反彈，景氣程度穩(wěn)中有升
——2016 年第二季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● 景氣程度企穩(wěn)回升市場(chǎng)分化仍顯突出
——2016 年第三季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● 就業(yè)形勢(shì)趨好，結(jié)構(gòu)矛盾突出
——2016 年第四季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● 就業(yè)市場(chǎng)指數(shù)季節(jié)回落，行業(yè)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)密切聯(lián)動(dòng)
——2017 年第一季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● CIER 指數(shù)穩(wěn)中有升，小微企業(yè)增長(zhǎng)乏力
——2017 年第二季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● 就業(yè)市場(chǎng)向好，極化程度加劇
——2017 年第三季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● 景氣指數(shù)持續(xù)向好，結(jié)構(gòu)矛盾依舊突出
——2017 年第四季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● 景氣指數(shù)季節(jié)回落，極化程度明顯減弱
——2018 年第一季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● 景氣指數(shù)繼續(xù)回落貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)下滑
——2018 年第二季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● 指數(shù)環(huán)比回升同比下降，極化環(huán)比擴(kuò)大同比收窄
——2018 年第三季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
● 景氣指數(shù)季節(jié)回暖周期因子延續(xù)下降
——2018 年第四季度《中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》
下篇大數(shù)據(jù)與勞動(dòng)力市場(chǎng)研究
● 大數(shù)據(jù)在勞動(dòng)力市場(chǎng)研究中的應(yīng)用與展望
● 大數(shù)據(jù)與失業(yè)分析
● 勞動(dòng)力緊缺推升了工資上漲嗎？
——基于中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)大數(shù)據(jù)的靜態(tài)均衡檢驗(yàn)
● 勞動(dòng)力市場(chǎng)景氣對(duì)企業(yè)崗位空缺持續(xù)時(shí)間的影響
——基于網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究
● 中國(guó)就業(yè)景氣指數(shù)的構(gòu)建、預(yù)測(cè)及就業(yè)形勢(shì)判斷
——基于網(wǎng)絡(luò)招聘大數(shù)據(jù)的研究