一本書讀懂人力資源管理

1　人才招聘：找對人，才能做對事
1.1　招聘需求分析 001
1.2　制訂招聘計(jì)劃 011
1.3　發(fā)布招聘信息 019
1.4　招聘管理制度與表格范例 024


2　面試篩選：有效評(píng)鑒與甄別人才
2.1　簡歷分析與篩選 037
2.2　面試步驟與流程 045
2.3　面試工具與方法 055
2.4　面試管理制度與表格范例 063


3　人才測評(píng)：建立崗位勝任力模型
3.1　人才測評(píng)的基本認(rèn)識(shí) 077
3.2　人才測評(píng)操作流程 090
3.3　人才測評(píng)技術(shù)與工具 100
3.4　測評(píng)管理制度與表格范例 110
3.5　各崗位人員素質(zhì)測評(píng)表格 137


4　入職培訓(xùn)：從0到1搭建培訓(xùn)體系
4.1　員工入職流程與規(guī)范 143
4.2　員工培訓(xùn)方案與流程 152
4.3　入職管理制度與表格范例 162
4.4　培訓(xùn)管理制度與表格范例 177


5　試用轉(zhuǎn)正：人崗匹配的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
5.1　試用期考核管理規(guī)范 197
5.2　試用管理制度與表格范例 213


6　薪酬管理：吸引與留住優(yōu)秀人才
6.1　薪酬調(diào)查的流程要點(diǎn) 229
6.2　制訂與實(shí)施薪酬方案 239
6.3　薪酬管理制度與表格范例 249


7　績效管理：激發(fā)員工的內(nèi)在潛能
7.1　企業(yè)績效管理落地實(shí)操 263
7.2　績效考核的設(shè)計(jì)與構(gòu)建 277
7.3　各崗位績效考核表格范例 286

8　離職管理：如何應(yīng)對離職的員工
8.1　員工離職管理操作規(guī)范 295
8.2　離職面談流程與技巧 310
8.3　離職管理制度與表格范例 320


9　檔案管理：讓行政工作更加高效
9.1　檔案管理的流程與規(guī)范 331
9.2　檔案管理制度與表格范例 346