人力資源管理：宏微觀人力資源管理相通探索

第一篇 導(dǎo)論
第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源管理的主要任務(wù)
第二節(jié) 人力資源管理的主要內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理相關(guān)概念闡釋
第四節(jié) 人力資源管理的研究方法
案例分析
參考文獻
第二章 學習人力資源管理所需的經(jīng)濟管理基礎(chǔ)理論回眸
第一節(jié) 經(jīng)濟學、管理學產(chǎn)生的基礎(chǔ)——《國富論》
第二節(jié) 圍繞論證《國富論》主要思想正確性的西方經(jīng)濟學
第三節(jié) 對《國富論》主要思想進行批判的馬克思主義政治經(jīng)濟學
第四節(jié) “看不見的手”失靈后的“看得見的手”作用的基礎(chǔ)——《管理學》
第五節(jié) 經(jīng)濟學與管理學中對“人”的假設(shè)——人力資源管理中的人性基礎(chǔ)
案例分析
參考文獻
第三章 人力資源管理的組織體制
第一節(jié) 組織體制的概念與剖析
第二節(jié) 組織體制的構(gòu)成要素與相互關(guān)系
第三節(jié) 中國特色社會主義管理體制
案例分析
參考文獻
第二篇 人崗匹配的微觀組織外部機制——勞動力市場
第四章 勞動力市場初論
第一節(jié) 勞動力市場及相關(guān)概念闡述
第二節(jié) 勞動力的需求行為
第三節(jié) 勞動力的供給行為
第四節(jié) 勞動力供給和需求的相互作用
案例分析
參考文獻
第五章 微觀勞動力市場
第一節(jié) 企業(yè)勞動需求行為分析
第二節(jié) 個體勞動供給行為分析
第三節(jié) 勞動供求雙方的相互作用——微觀勞動力市場的均衡
案例分析
參考文獻
第六章 宏觀勞動力市場
第一節(jié) 古典宏觀勞動力市場
第二節(jié) 凱恩斯勞動力市場
第三節(jié) 工資激勵職能對凱恩斯勞動力市場的發(fā)展
案例分析
參考文獻
第三篇 人力資源管理的人力資源需求方分析
第七章 人力資源需求側(cè)——企業(yè)解析
第一節(jié) 工商企業(yè)的概念與特征
第二節(jié) 企業(yè)理論
第三節(jié) 企業(yè)組織變革方向：虛擬企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)制度
第四節(jié) 企業(yè)利潤與決策
案例分析
參考文獻
……
第四篇 人力資源管理的人力資源供給方分析
第五篇 人力資源供求雙方的協(xié)調(diào)
第六篇 人力資源管理學術(shù)論文撰寫常用工具