人力資源管理概論

第一章 人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理
第四節(jié) 人力資源管理理論基礎
第二章 組織設計與職位分析
第一節(jié) 組織設計概述
第二節(jié) 職位分析概述
第三節(jié) 職位分析方法
第四節(jié) 職位說明書與職位評價
第三章 人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃流程
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃方法
第四節(jié) 人力資源規(guī)劃的實施與控制
第四章 員工招聘與錄用
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招聘的渠道和方法
第三節(jié) 員工測評與甄選
第四節(jié) 員工錄用
第五章 員工培訓與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 員工培訓基本流程
第三節(jié) 員工培訓與開發(fā)方法
第四節(jié) 員工培訓效果評估與轉化
第六章 職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 職業(yè)生涯管理基本理論
第三節(jié) 個體職業(yè)生涯設計與管理
第四節(jié) 組織職業(yè)生涯規(guī)劃與管理
第七章 績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效計劃
第三節(jié) 績效溝通
第四節(jié) 績效考核
第五節(jié) 績效反饋
第八章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 員工福利
第三節(jié) 薪酬體系設計
第四節(jié) 薪酬管理相關法律法規(guī)概述
第九章 勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系管理概述
第二節(jié) 勞動合同管理
第三節(jié) 勞動安全與健康
第四節(jié) 社會保險
第十章 電子化人力資源管理
第一節(jié) 電子化人力資源管理概述
第二節(jié) 電子化人力資源管理主要內(nèi)容
第三節(jié) 人力資源管理信息系統(tǒng)
第四節(jié) 我國電子化人力資源管理現(xiàn)狀
參考文獻