《人力資源管理概論》秉承緊跟社會、貼近市場、注重實際操作的指導思想與理念，為了體現(xiàn)人力資源管理的邏輯性與實操性，按照人力資源管理“八個板塊”職能的相互關系與先后銜接順序展開各章內容。全書共十章，即人力資源管理概述、組織設計與職位分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、電子化人力資源管理。為使該書成為一本簡明、通俗易懂的教材，在編寫的過程中，編者注重以通俗的語言、來自實踐操作的案例，進行深入淺出、循序漸進的介紹。每章由格言、開章案例、正文、實踐案例、本章小結、思考與作業(yè)題、案例分析等內容組成，體系完整而又重點突出；博采眾長，充分吸收人力資源管理領域新的研究成果以及國家有關新法律法規(guī)與政策；緊跟當今中外著名企業(yè)的管理實踐經驗，以各種特色案例闡述一些實用操作手段與方法；書中還列出了一系列的圖、表，以簡明扼要的方式方便讀者閱讀與理解；內容上力求實用性、邏輯性與科學性相結合?！度肆Y源管理概論》既適合作為高等院校經濟管理類相關專業(yè)的教材，也適合作為在職人員企業(yè)管理培訓用書，還可以作為各類組織管理者或領導者的參考書。
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