人力資源管理評論 2019年第1輯

　　在中國經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國經(jīng)濟發(fā)展實際和社會、文化背景，將西方人力資源管理實踐和理論研究成果引入到中國，并將西方人力資源管理理論與中國實踐結(jié)合起來開展本土化的研究，是擺在我國人力資源管理學(xué)者面前的一項重要任務(wù)，也是社會發(fā)展賦予我們的責任。《人力資源管理評論2019年第1輯》為人力資源管理研究方法特刊，主要內(nèi)容包括：管理學(xué)研究基礎(chǔ)——什么是研究以及如何做一個好的實證研究、管理學(xué)中的定性研究方法、實驗法在人力資源管理研究中的應(yīng)用、組織管理中多層次研究的方法——理論和測量以及基礎(chǔ)模型的延申、人力資源管理領(lǐng)域的縱向研究設(shè)計與數(shù)據(jù)分、從拿來主義到協(xié)同共生——人力資源管理與社會網(wǎng)絡(luò)研究的結(jié)合、混合方法研究的起源和發(fā)展以及應(yīng)用。

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