創(chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究

定　價：￥78.00

作　者：	黃海艷
出版社：	經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509668979	出版時間：	2019-11-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　如何激發(fā)員工、團隊的創(chuàng)新行為以及提升創(chuàng)新績效是組織以及人力資源管理研究領域的熱點之一，也是當前國家發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容?！秳?chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究》以社會網(wǎng)絡理論、領導理論以及社會交換理論為基礎，構建了相應的理論模型，運用實證研究的方法，分析了非正式網(wǎng)絡、交互記憶系統(tǒng)、領導風格、工作壓力、人際信任等因素對創(chuàng)新行為、績效的影響，以及作用機制和邊界條件?！秳?chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究》對相關理論與文獻進行了梳理，對一系列研究假設進行了實證檢驗，在此基礎上，提出了具體的組織管理建議，具有較強的理論與實踐價值?！秳?chuàng)新行為、績效的前因及邊界條件研究》適合高校經(jīng)濟管理類本科生和研究生閱讀，也適合對創(chuàng)新行為、績效等研究主題感興趣的讀者閱讀。

作者簡介

　　黃海艷（1973-），中共黨員，教授，碩士生導師。河海大學管理學博士，南京大學商學院博士后，澳大利亞莫納什大學經(jīng)濟與管理學院高級訪問學者?，F(xiàn)為南京審計大學商學院教授、校潤澤學者。江蘇省人力資源管理學會會員。研究方向：人力資源管理、戰(zhàn)略管理、領導力等。先后主持國家科研課題1項、省部級課題4項，參與國家、省部級項目10多項；在《中國行政管理》《科學學研究》《科研管理》《經(jīng)濟管理》《審計研究》《光明日報》等刊物發(fā)表學術論文30多篇；出版學術著作2部。

圖書目錄

章緒論
節(jié) 研究背景
第二節(jié) 主要研究內(nèi)容
第三節(jié) 研究方法
第二章理論基礎
節(jié) 創(chuàng)新的相關理論及其研究
第二節(jié) 社會網(wǎng)絡理論及其相關研究
第三章非正式網(wǎng)絡對個體創(chuàng)新行為的影響：組織支持感的調(diào)節(jié)作用
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻回顧與研究假設
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 分析結果
第五節(jié) 研究結論與討論
第四章失敗學習對個體創(chuàng)新行為的影響及治理機制
節(jié) 失敗學習對個體創(chuàng)新行為的影響
第二節(jié) 失敗學習的價值創(chuàng)造與治理機制
第五章服務型領導風格、工作滿意度對研發(fā)團隊創(chuàng)新行為的影響
第六章顧客參與對新產(chǎn)品開發(fā)績效的影響：動態(tài)能力的中介機制
節(jié) 引言
第二節(jié) 文獻綜述與研究假設
第三節(jié) 實證研究
第四節(jié) 分析結果
第五節(jié) 研究結論與討論
第七章非正式網(wǎng)絡對創(chuàng)新績效的影響：績效評價導向的調(diào)節(jié)作用
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 文獻回顧與研究假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結果與分析
第五節(jié) 討論與啟示
第八章交互記憶系統(tǒng)對創(chuàng)新績效的影響
節(jié) 交互記憶系統(tǒng)、動態(tài)能力對創(chuàng)新績效的影響
第二節(jié) 交互記憶系統(tǒng)與研發(fā)團隊的創(chuàng)新績效：心理安全的調(diào)節(jié)作用
第九章研發(fā)團隊的人際信任對創(chuàng)新績效的影響及作用機制
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎和研究假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結果
第五節(jié) 結論與討論
第十章研發(fā)團隊成員人格異質(zhì)性與創(chuàng)新績效：以交互記憶系統(tǒng)為中介變量
節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論基礎和研究假設
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 研究結果
第五節(jié) 結論與討論
第十一章優(yōu)化營商環(huán)境促進創(chuàng)新發(fā)展
節(jié) 新時代優(yōu)化營商環(huán)境的價值意蘊
第二節(jié) 我國營商環(huán)境的現(xiàn)實困境
第三節(jié) 新時代背景下優(yōu)化營商環(huán)境的路徑
參考文獻