產(chǎn)權(quán)、偏好與激勵

定　價：￥58.00

作　者：	楊志強
出版社：	經(jīng)濟科學(xué)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521809794	出版時間：	2019-10-01	包裝：
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內(nèi)容簡介

　　本書主要分析我國企業(yè)薪酬契約的激勵效應(yīng)，在回顧有關(guān)社會偏好的幾種主要的形式后，進行了一組實驗，甄別了我國企業(yè)管理層各種社會偏好相對強度，在此基礎(chǔ)上構(gòu)建一個納入管理人員社會偏好的理論模型，得到五方面可供實證檢驗的命題。主要從企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、貨幣薪酬外部公平性、股權(quán)激勵外部公平性、控制權(quán)收益外部公平性等方面進行研究，*后以案例等方法探索家族企業(yè)“業(yè)主-部屬”社會偏好與激勵機制設(shè)計、國有企業(yè)代理人社會偏好與激勵機制設(shè)計，是以上理論的運用研究。

作者簡介

　　楊志強，男，1983年8月出生，廣東省汕頭人，廣東財經(jīng)大學(xué)會計學(xué)院專任教師，副教授，會計系副主任，碩士生導(dǎo)師。暨南大學(xué)會計學(xué)博士畢業(yè)，上海財經(jīng)大學(xué)工商管理博士后（在站），中國會計學(xué)會會員，廣東省管理會計師協(xié)會高級會員，曾擔(dān)任廣東省產(chǎn)業(yè)園實地評審專家，2015年入選“廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師”培養(yǎng)計劃。主要從事中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的企業(yè)理論、業(yè)績評價和激勵機制等方面的研究。近年來，在《會計研究》、《經(jīng)濟學(xué)動態(tài)》、《財經(jīng)研究》、《管理科學(xué)》、Journal of Research in Economics and International Finance等國內(nèi)外期刊公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇；目前正主持國家自然科學(xué)基金1項；主持省部級課題5項，包括教育部人文社會科學(xué)基金項目、全國博士后科學(xué)基金面上項目、廣東省自然科學(xué)基金項目、廣東省哲學(xué)社會科學(xué)“十二五”規(guī)劃項目（結(jié)項優(yōu)秀）和廣東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)計劃項目各1項；主持校級“創(chuàng)新強校工程”教研項目1項，參與或省部級課題共6項，參與中山市農(nóng)業(yè)、漁業(yè)專項資金重點績效評價等等橫向項目多項。

圖書目錄

第1章導(dǎo)論
1．1 方法論
1．2 制度背景
1．3 研究問題
1．4 研究思路與結(jié)構(gòu)
1．5 本書的創(chuàng)新點和貢獻
上篇理論的構(gòu)建與檢驗
第2章社會偏好：基本概念與理論淵源
2．1 信念、偏好和約束
2．2 社會偏好的理論淵源與演進
第3章社會偏好傾向及其影響因素：一個實驗分析
3．1 中國儒家文化與社會偏好獨特性
3．2 實驗設(shè)計與過程
3．3 實驗結(jié)果與分析
3．4 進一步分析：個體特征及其所處企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響
3．5 穩(wěn)健性檢驗：設(shè)置貨幣激勵
3．6 小結(jié)
第4章嵌入個體社會偏好的激勵契約：一個分析框架
4．1 引言
4．2 配置模型的構(gòu)建：以公平偏好為例
4．3 實證檢驗：基于問卷調(diào)查的分析
4．4 小結(jié)
第5章社會偏好、報酬心理契合度與組織承諾
5．1 引言
5．2 理論分析與研究假設(shè)
5．3 研究設(shè)計
5．4 實證結(jié)果與分析
5．5 小結(jié)
下篇理論的運用
第6章內(nèi)部薪酬差距的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
6．1 引言
6．2 理論分析、文獻回顧與研究假設(shè)
6．3 研究設(shè)計與結(jié)果分析
6．4 小結(jié)
第7章薪酬外部公平性的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
7．1 引言
7．2 理論分析、文獻回顧與研究假設(shè)
7．3 研究設(shè)計與結(jié)果分析
7．4 小結(jié)
第8章股權(quán)激勵外部公平性的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
8．1 引言
8．2 理論分析、文獻回顧與研究假設(shè)
8．3 研究設(shè)計與結(jié)果分析
8．4 小結(jié)
第9章控制權(quán)收益外部公平性的公司治理效應(yīng)：產(chǎn)權(quán)視角
9．1 引言
9．2 理論分析與研究假設(shè)
9．3 研究設(shè)計
9．4 實證結(jié)果及分析
9．5 結(jié)論與啟示
第10章薪酬公平性、股權(quán)集中度與盈余管理行為
10．1 引言
10．2 理論分析與研究假設(shè)
10．3 研究設(shè)計
10．4 實證結(jié)果與分析
10．5 進一步分析：外部薪酬差距的影響
10．6 小結(jié)
第11章 “家業(yè)長青”：嵌入“業(yè)主一部屬”社會偏好的制度信任構(gòu)建
11．1 引言
11．2 社會偏好與制度信任：一個理論分析
11．3 家族涉人度與國際化戰(zhàn)略：上市家族企業(yè)的取舍
11．4 小結(jié)
第12章國企混合所有制、股權(quán)激勵公平性與管理防御——以融資行為為例
12．1 引言
12．2 理論分析、文獻回顧與研究假設(shè)
12．3 研究設(shè)計
12．4 實證結(jié)果與分析
12．5 進一步分析：股權(quán)分置改革效應(yīng)
12．6 小結(jié)
第13章結(jié)論與展望
13．1 研究結(jié)論與啟示
13．2 研究局限與展望
參考文獻
附錄管理人員社會偏好甄別——實驗說明
后記