勞動經(jīng)濟評論 第12卷 第2輯

勞動經(jīng)濟學(xué)前沿動態(tài)
人工智能對勞動經(jīng)濟影響的研究綜述
就業(yè)問題研究
長得好看真的有利于工作嗎？——兼論青年勞動力相貌對就業(yè)表現(xiàn)的影響及其性別差異
新一輪科技和產(chǎn)業(yè)革命對就業(yè)的影響及建議
修路致富還是就業(yè)致富？——來自長江經(jīng)濟帶沿線貧困地區(qū)的經(jīng)驗證據(jù)
性別角色觀念對女性就業(yè)選擇的影響
人力資源與人口研究
國內(nèi)外人才引進領(lǐng)域研究的發(fā)展演進——基于CiteSpace的可視化分析
智能型職業(yè)能力測量維度開發(fā)與驗證
政府—企業(yè)間人才配置如何影響收入不平等：事實與證據(jù)
集體主義導(dǎo)向HRM實踐、共享型領(lǐng)導(dǎo)與團隊創(chuàng)新績效關(guān)系研究
人口老齡化、要素稟賦與出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)——基于中國老齡化進程的實證研究
勞動收入與社會保障
中國非正規(guī)就業(yè)工資性別差異研究
促進還是抑制？——社會保險、社會保障滿意度與居民創(chuàng)業(yè)
社會養(yǎng)老保險支出對城鎮(zhèn)居民消費升級的異質(zhì)性效應(yīng)研究