123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書通過(guò)對(duì)以往文獻(xiàn)的梳理和總結(jié)，以社會(huì)認(rèn)同和社會(huì)交換理論為基礎(chǔ)，分別運(yùn)用元分析、元分析— 結(jié)構(gòu)方程、實(shí)證研究的方法探討了企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)員工態(tài)度和行為的影響?；谠治?，發(fā)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì) 責(zé)任表現(xiàn)會(huì)引發(fā)員工的積極態(tài)度和行為，并降低消極態(tài)度和行為出現(xiàn)的可能；基于元分析—結(jié)構(gòu)方程模型，發(fā)現(xiàn)員工感知的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)通過(guò)組織認(rèn)同對(duì)員工工作績(jī)效產(chǎn)生積極的影響，并通過(guò)組織認(rèn)同和組織信任對(duì)組織公民行為產(chǎn)生積極的影響；基于實(shí)證研究，發(fā)現(xiàn)內(nèi)外部導(dǎo)向員工企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對(duì)員工創(chuàng)新行為的積極作用。本書從員工角度揭示了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極作用和意義，相關(guān)結(jié)論進(jìn)一步證實(shí)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)開展的合理性和必要性。本書可作為企業(yè)倫理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等專業(yè)的師生進(jìn)行相關(guān)研究的參考工具用書。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知對(duì)員工態(tài)度和行為影響研究》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

章緒論
一、研究背景
二、研究目的與意義
三、研究思路
四、研究?jī)?nèi)容與方法
五、技術(shù)路線與結(jié)構(gòu)安排
六、研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任
二、相關(guān)理論基礎(chǔ)
三、員工CSR感知與相關(guān)結(jié)果變量關(guān)系的文獻(xiàn)綜述
四、本章小結(jié)
第三章研究方法簡(jiǎn)介
一、元分析
二、元分析一結(jié)構(gòu)方程模型
三、實(shí)證研究
四、本章小結(jié)
第四章研究一：?jiǎn)T工CSR感知對(duì)員工態(tài)度和行為影響元分析
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第五章研究二：?jiǎn)T工CSR感知影響員工行為內(nèi)在作用機(jī)制研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第六章研究三：內(nèi)外部導(dǎo)向員工CSR感知對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究
一、研究基礎(chǔ)
二、研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)處理
四、研究結(jié)果
五、本章小結(jié)
第七章研究結(jié)論與未來(lái)展望
一、結(jié)論及討論
二、理論貢獻(xiàn)
三、管理實(shí)踐啟示
四、局限及未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄
附錄1 元分析所用文章
附錄2 企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)查問(wèn)卷