新經(jīng)濟下我國企業(yè)勞動關系問題研究

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究目的、意義與價值
1．2．1 研究目的與意義
1．2．2 研究價值
1．3 國內外研究文獻綜述
1．3．1 對國外文獻的梳理
1．3．2 對國內文獻的梳理
1．3．3 已有研究存在的不足
1．4 研究方法與思路
1．4．1 研究方法
1．4．2 研究思路
1．5 研究主要內容
1．5．1 研究對象
1．5．2 總體內容框架
1．6 研究創(chuàng)新點
第2章 新經(jīng)濟下就業(yè)結構轉型升級問題與對策
2．1 理論分析框架
2．1．1 核心概念
2．1．2 理論基礎
2．2 我國就業(yè)結構轉型升級現(xiàn)狀
2．2．1 就業(yè)的產(chǎn)業(yè)結構現(xiàn)狀
2．2．2 就業(yè)的區(qū)域結構現(xiàn)狀
2．3 新經(jīng)濟促進就業(yè)結構轉型升級刻不容緩
2．3．1 就業(yè)結構滯后產(chǎn)業(yè)結構
2．3．2 區(qū)域供求不平衡
2．3．3 人力資本質量偏低
2．3．4 人工智能的威脅
2．4 促進我國就業(yè)結構轉型升級的政策建議
2．4．1 加快城鎮(zhèn)化進程
2．4．2 穩(wěn)步推進技術選擇和技術創(chuàng)新與就業(yè)結構轉型升級相匹配
2．4．3 建設大學生創(chuàng)業(yè)扶持動態(tài)系統(tǒng)
2．4．4 構建失業(yè)預測、監(jiān)察和評估機制
2．4．5 加快加強勞動者教育培訓
第3章 新經(jīng)濟下新就業(yè)形態(tài)引發(fā)新型企業(yè)勞動關系
3．1 新經(jīng)濟模式
3．1．1 “平臺經(jīng)濟”：新經(jīng)濟引領者
3．1．2 “共享經(jīng)濟”：經(jīng)濟的變革者
3．2 新就業(yè)形態(tài)下我國勞動力市場靈活性的表現(xiàn)
3．2．1 工作時間與工作地點在我國勞動力市場靈活性的新表現(xiàn)
3．2．2 企業(yè)勞動關系在我國勞動力市場靈活性的新表現(xiàn)
第4章 農(nóng)民工工資支付保障制度問題與對策
4．1 工資支付保障制度的歷史變革
4．2 農(nóng)民工工資支付保障制度建設基本情況
……
第5章 我國建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)中高級管理者工作時間調查研究
第6章 新經(jīng)濟下勞動力市場職業(yè)教育培訓存在的問題與對策——以第三代農(nóng)民工為例
第7章 構建和諧勞動關系三方協(xié)商機制研究
參考文獻