職稱制度的歷史與發(fā)展

定　價(jià)：￥98.00

作　者：	謝晶
出版社：	中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù)
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520352758	出版時(shí)間：	2019-10-01	包裝：
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：		字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　職稱制度是我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員管理的一項(xiàng)基本制度，是衡量我國(guó)專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力高低的重要標(biāo)志?！堵毞Q制度的歷史與發(fā)展/中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù)》基于職稱制度發(fā)展的歷史脈絡(luò)，全景式地呈現(xiàn)了專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革狀況。希望通過《職稱制度的歷史與發(fā)展/中國(guó)人事科學(xué)研究院學(xué)術(shù)文庫(kù)》的介紹，讀者能夠?qū)β毞Q制度有全局性概覽，對(duì)未來(lái)職稱制度改革發(fā)展提供一定的借鑒和參考。

作者簡(jiǎn)介

　　謝晶，北京師范大學(xué)基礎(chǔ)心理學(xué)專業(yè)博士，首都師范大學(xué)心理學(xué)博士后，主修專業(yè)：心理測(cè)量與評(píng)價(jià)?，F(xiàn)任中國(guó)人事科學(xué)研究院企業(yè)人事管理研究室助理研究員。擔(dān)任社會(huì)職務(wù)：中國(guó)心理學(xué)會(huì)心理測(cè)量專業(yè)委員會(huì)委員。目前研究領(lǐng)域集中在：職稱和職業(yè)資格、心理測(cè)量與評(píng)估，人才選拔與評(píng)價(jià)，職業(yè)指導(dǎo)與咨詢、人力資源服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 職稱的概念
一職務(wù)
二稱號(hào)
三資格
第二節(jié) 職稱制度的構(gòu)成要素
一體系結(jié)構(gòu)
二評(píng)審機(jī)制
三結(jié)果的使用
第三節(jié) 我國(guó)職稱制度的歷史特征
一以實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制為導(dǎo)向的技術(shù)職務(wù)任命制（新中國(guó)成立至60年代）
二以學(xué)銜制探索為導(dǎo)向的技術(shù)職稱評(píng)定制階段（1978-1983年）
三以職務(wù)管理為導(dǎo)向推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制階段（1986-1995年）
四以完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制為導(dǎo)向的“職務(wù)管理”和“資格管理”選擇階段（1995-2016年）
五以人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革為導(dǎo)向的深化職稱制度改革階段（2016年至今）
第二章技術(shù)職務(wù)任命制
第一節(jié) 制度背景
一新中國(guó)成立初期專業(yè)技術(shù)人員的特點(diǎn)
二革命根據(jù)地的專業(yè)技術(shù)人才的管理制度
三南京國(guó)民政府的專門職業(yè)及技術(shù)人員管理方式
四蘇聯(lián)干部管理模式和制度的借鑒
第二節(jié) 職稱的體系結(jié)構(gòu)
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