《考慮延遲提醒的呼叫中心人力資源調度方法研究》以中國移動通信集團遼寧有限公司開發(fā)項目為依托,從企業(yè)的實際要求出發(fā),應用相關理論為指導,以多服務臺的呼叫中心排隊系統(tǒng)研究為對象,針對帶等待時間提醒的運營模式,對顧客行為進行深入分析,充分考慮顧客初始耐心行為與等待時間提醒后更新行為變化下,研究了呼叫中心排隊性能近似問題以及坐席人員配置問題,并且開發(fā)了相應的求解算法?!犊紤]延遲提醒的呼叫中心人力資源調度方法研究》的研究成果不僅在理論上豐富和發(fā)展了呼叫中心運營管理問題,具有重要的學術價值。同時,幫助企業(yè)的呼叫中心降低坐席成本、提高坐席人員服務率,很終提升企業(yè)的市場競爭力。《考慮延遲提醒的呼叫中心人力資源調度方法研究》適合于從事復雜服務系統(tǒng)設計及調度相關研究的人員閱讀使用,并且可作為高校管理科學與工程專業(yè)相關的學習參考資料。