環(huán)境態(tài)度行為

定　價(jià)：￥89.00

作　者：	張彥
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787520154338	出版時(shí)間：	2020-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	231	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《環(huán)境·態(tài)度·行為：中國企業(yè)工作環(huán)境的實(shí)證數(shù)據(jù)分析》以1990～2015年六次《歐洲工作環(huán)境報(bào)告》和2014年中國社會發(fā)展與社會態(tài)度調(diào)查所提供的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，追問歐洲工作環(huán)境各項(xiàng)指標(biāo)之間相互影響的機(jī)制，探尋歐洲的工作環(huán)境量表在中國企業(yè)工作環(huán)境測量中的適用性和可操作性?；诖?，《環(huán)境·態(tài)度·行為：中國企業(yè)工作環(huán)境的實(shí)證數(shù)據(jù)分析》試圖歸納和總結(jié)中國企業(yè)工作環(huán)境指標(biāo)如何勾連組織個體行為、態(tài)度與組織結(jié)構(gòu)和制度安排?！董h(huán)境·態(tài)度·行為：中國企業(yè)工作環(huán)境的實(shí)證數(shù)據(jù)分析》在分析、對比數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，深入淺出地呈現(xiàn)中國企業(yè)工作環(huán)境內(nèi)部組織個體行為互動的事實(shí)，解析行為與工作環(huán)境互動的結(jié)構(gòu)性因素以及影響因素，引導(dǎo)讀者對中國企業(yè)的工作環(huán)境變化、工作領(lǐng)域內(nèi)發(fā)生的個體組織社會心理變遷產(chǎn)生進(jìn)一步的關(guān)注。

作者簡介

　　張彥，西南大學(xué)副教授，中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所社會學(xué)博士，中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所博士后，中國工作環(huán)境研究課題組主要負(fù)責(zé)人。主要研究方向?yàn)椋汗ぷ鳝h(huán)境，社會景氣與社會信心，組織治理中的組織結(jié)構(gòu)與功能、組織沖突以及員工參與等。主持國家社會科學(xué)基金一般項(xiàng)目和國家社會科學(xué)基金重大項(xiàng)目子課題各1項(xiàng)，參與國家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)，組織并參與過與主要研究方向相關(guān)的全國性年度數(shù)據(jù)調(diào)查若干次。在《中國社會科學(xué)》等學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇與社會和組織治理相關(guān)的學(xué)術(shù)文章。

圖書目錄

1　緒論
1．1　引言
1．2　研究背景與問題的提出
1．3　研究對象與工作重點(diǎn)、難點(diǎn)
2　工作環(huán)境研究的文獻(xiàn)回顧
2．1　工作環(huán)境的研究緣起
2．2　工作環(huán)境的學(xué)科界定與結(jié)構(gòu)分析
2．3　工作環(huán)境的相關(guān)研究
2．4　工作環(huán)境的概念建構(gòu)
2．5　歐洲工作環(huán)境指標(biāo)體系
2．6　研究述評與討論
3　企業(yè)工作環(huán)境研究的思路、方法及其數(shù)據(jù)分析
3．1　概念操作化與研究思路：工作環(huán)境指數(shù)
3．2　工作環(huán)境問卷題器與信效度檢驗(yàn)
3．3　抽樣方法與數(shù)據(jù)收集
3．4　城市居民工作環(huán)境總體分析與討論
3．5　城市居民工作環(huán)境的人口學(xué)變量分析與討論
3．6　城市居民工作環(huán)境的影響因素討論
4　企業(yè)客觀組織環(huán)境與崗位投入的關(guān)系：以自尊為中介變量
4．1　引言
4．2　客觀組織環(huán)境、自尊與崗位投入
4．3　概念操作化
4．4　分析與結(jié)論
4．5　討論
5　將來研究的一些設(shè)想
參考文獻(xiàn)