信任文化、激勵機制與企業(yè)創(chuàng)新

定　價：￥78.00

作　者：	程博
出版社：	經濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521812343	出版時間：	2020-02-01	包裝：
開本：	16開	頁數：	204	字數：

內容簡介

　　《信任文化、激勵機制與企業(yè)創(chuàng)新》采用文本分析法，將信任文化嵌入企業(yè)創(chuàng)新行為的決策分析框架，基于“文化一行為”邏輯，以新制度經濟學理論為基礎，考察作為非正式制度的重要組成部分之信任文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響；同時探討信任文化與正式激勵制度對企業(yè)創(chuàng)新行為的交互影響，這不僅考察了文化力量如何影響企業(yè)創(chuàng)新行為，豐富和拓展了相關研究文獻，而且對企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略實施，乃至對提高國家文化軟實力、推動中國優(yōu)秀文化的創(chuàng)造性轉化與創(chuàng)新性發(fā)展顯得尤為重要。因此，無論從實踐意義進行考量，還是從學術貢獻而言，都具有重要的研究價值和必要性?！缎湃挝幕⒓顧C制與企業(yè)創(chuàng)新》主要圍繞以下三個相互關聯(lián)的子問題展開：（1）信任文化如何影響企業(yè)創(chuàng)新行為；（2）正式的高管激勵制度（高管團隊內部薪酬差距和高管股權激勵）與信任文化如何交互影響企業(yè)創(chuàng)新行為；（3）正式的員工激勵制度（高管員工內部薪酬差距）與信任文化如何交互影響企業(yè)創(chuàng)新行為。這三個問題之間的內在邏輯聯(lián)系為：問題（1）處于基礎地位，著重考察作為非正式制度之信任文化的治理作用，問題（2）和問題（3）分別從高管維度和員工維度考察正式制度與非正式制度對企業(yè)創(chuàng)新行為的交互影響。

作者簡介

　　男，1975年4月出生，陜西人，會計學教授，高級會計師，會計學博士，中國會計學會高級會員，浙江省新世紀151人才工程第三層次人才。長期從事非營利組織信息披露、審計與內部控制、公司治理與財務管理等方面的科研和教學工作，主持國家社科基金、教育部人文社科基金等項目20余項，先后在《管理世界》、《管理科學學報》、《會計研究》、《財經研究》、《經濟管理》、《China Accounting and Finance Review》、《China Journal of Accounting Studies》等會計學刊物發(fā)表學術論文90余篇，出版學術專著1部，主編《財務會計》、《財務管理》等教材4部，參編教材5部。

圖書目錄

第一章導論
第一節(jié) 選題的動機及意義
第二節(jié) 研究問題的提出
第三節(jié) 主要研究發(fā)現
第四節(jié) 研究的貢獻及創(chuàng)新
第五節(jié) 研究的思路及框架
第二章理論基礎與文獻綜述
第一節(jié) 新制度經濟學理論
第二節(jié)信任文化與交易成本
第三節(jié) 企業(yè)創(chuàng)新行為相關文獻
第三章信任文化對企業(yè)創(chuàng)新行為的影響
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié)理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第六節(jié) 本章小結
第四章信任文化、高管團隊內部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新行為
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第六節(jié) 本章小結
第五章信任文化、高管股權激勵與企業(yè)創(chuàng)新行為
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第六節(jié) 本章小結
第六章信任文化、高管員工內部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新行為
第一節(jié) 問題的提出
第二節(jié) 理論分析與研究假說
第三節(jié) 研究設計
第四節(jié) 實證結果分析
第五節(jié) 穩(wěn)健性檢驗
第六節(jié) 本章小結
第七章敏感性測試與內生性問題討論
第一節(jié) 敏感性測試
第二節(jié) 內生性問題討論
第三節(jié) 本章小結
第八章研究結論、研究啟示與政策建議
第一節(jié) 主要研究結論
第二節(jié) 研究啟示與政策建議
第三節(jié) 研究局限性與未來研究方向
參考文獻
后記