老板，這是我的權(quán)利：勞動者依法維權(quán)案例與圖解

第一章 我不是你的奴隸-一人身權(quán)和篇
1．用人單位強迫勞動者加班，勞動者有權(quán)解除勞動合同
2．用人單位強迫職工勞動，情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成犯罪
3．強迫員工跪地爬，用人單位擔(dān)責(zé)任
4．女職工遭受上司性騷擾而提出辭職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金
5．用人單位調(diào)崗具有侮辱性，迫使勞動者離職需賠償
6．勞動者受到第三人侵權(quán)構(gòu)成工傷，可以同時主張侵權(quán)損害賠償和工傷保險賠償
7．用人單位工作環(huán)境惡劣，勞動者可以辭職并索賠
第二章 我相信白紙黑字——勞動合同篇
1．用人單位未與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)向勞動者支付雙倍工資
2．用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同如何確認(rèn)勞動關(guān)系？
3．勞動合同的試用期應(yīng)當(dāng)怎樣確定？
4．勞動者連續(xù)工作滿十年有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同
5．勞動者偽造學(xué)歷被用人單位辭退
6．勞動者因自身原因不簽勞動合同主張雙倍工資被駁回
7．用人單位以調(diào)崗變相辭退員工被判支付經(jīng)濟補償金
8．企業(yè)搬遷勞動者可不履行勞動合同
9．用人單位法定代表人或股東變更不影響勞動合同的履行
10．用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定提供勞動條件
第三章 我勞動要有報酬-一勞動報酬篇
1．用人單位不能隨意對勞動者進(jìn)行罰款
2．用人單位以考核未達(dá)標(biāo)為由扣發(fā)績效工資被判補發(fā)和賠償
3．用人單位以抵債商品抵發(fā)工資被判違法
4．用人單位未經(jīng)民主程序制定的加班制度不得對抗
勞動者要求支付加班費的主張
5．用工形式約定為非全日制用工，勞動者不能主張加班工資
6．用人單位未與勞動者協(xié)商不得隨意變更業(yè)務(wù)提成比例
7．勞動者被調(diào)崗降薪有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金
8．用人單位向勞動者支付的非工資性收入是否屬于工資的組成部分
9．拖欠工資要不得，惡意欠薪把牢坐
第四章 我不是工作機器——休息休假篇
1．用人單位在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同
2．用人單位在勞動者醫(yī)療期滿后直接與其解除勞動合同被判支付經(jīng)濟賠償金
3．勞動者春節(jié)請假返鄉(xiāng)未獲批準(zhǔn)，回廠上班被辭退
4．勞動者崗位的工時工作制度應(yīng)根據(jù)實際工作情況予以確定
5．工作不滿一年解除勞動合同，單位拒付未休年假工資敗訴
6．做產(chǎn)檢休產(chǎn)假被扣工資，女職工狀告公司打贏官司
第五章 我勞動需要保障-一勞動保障篇
1．未按規(guī)定險種為勞動者建立社保關(guān)系需支付經(jīng)濟賠償金
2．用人單位為勞動者繳納社會保險費義務(wù)不能因雙方的約定而免除
3．用人單位依員工意愿未繳社保被裁定依法補繳
4．發(fā)放社保補貼不能免除用人單位辦理社保義務(wù)
5．用人單位未依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險費被判賠償勞動者損失
……
第六章 女工也頂半邊天-一女職工權(quán)益保障篇
第七章 同工就需要同酬-一勞務(wù)派遣篇
第八章 我的工傷你負(fù)責(zé)——工傷保險篇
第九章 工會為我來說話-一工會組織篇
第十章 國家為我來撐腰——勞動爭議篇
附錄一 關(guān)鍵詞索引
附錄二 常用勞動法律法規(guī)