新時(shí)代國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬制度研究

第1章 緒論
1．1 研究背景、目的和意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究目的
1．1．3 研究意義
1．2 研究的主要內(nèi)容
1．2．1 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬制度的有關(guān)理論基礎(chǔ)
1．2．2 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬制度發(fā)展的現(xiàn)狀和存在的問題
1．2．3 國外選聘制度和薪酬制度的主要啟示
1．2．4 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘制度的影響因素、優(yōu)化措施及效果實(shí)證分析
1．2．5 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的影響因素和優(yōu)化措施
1．2．6 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬制度的保障機(jī)制研究
1．3 研究方法和技術(shù)路線
1．3．1 研究方法
1．3．2 技術(shù)路線
第2章 理論基礎(chǔ)和國內(nèi)外研究綜述
2．1 概念的界定
2．1．1 國有企業(yè)
2．1．2 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人
2．1．3 混合所有制改革
2．1．4 分類改革
2．1．5 選聘機(jī)制
2．1．6 薪酬管理
2．2 主要理論基礎(chǔ)
2．2．1 委托代理理論
2．2．2 最優(yōu)契約理論
2．2．3 管理層權(quán)力理論
2．2．4 人力資本理論
2．2．5 激勵(lì)理論
2．3 國內(nèi)外研究綜述
2．3．1 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制研究現(xiàn)狀
2．3．2 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度研究現(xiàn)狀
2．3．3 現(xiàn)有研究評(píng)述
……
第3章 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘機(jī)制和薪酬管理發(fā)展的現(xiàn)狀
第4章 國外國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘制度和薪酬制度及主要啟示
第5章 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘制度的解構(gòu)與重構(gòu)：分類、分層與分級(jí)
第6章 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度的解構(gòu)與重構(gòu)：分類、分層與分崗
第7章 企業(yè)綜合績效影響因素研究——以國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的視角
第8章 國有企業(yè)負(fù)責(zé)人選聘和薪酬制度改革建議
參考文獻(xiàn)