社會主義核心價值體系融入政府服務精神研究

緒論
一 研究緣起
二 研究意義
三 研究思路和基本內(nèi)容
四 研究方法和主要創(chuàng)新
第一章 社會主義核心價值體系融入政府服務精神的相關理論
一 社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容
二 政府服務精神的含義、理論基礎和建構條件
三 社會主義核心價值體系和政府服務精神的關系分析
第二章 社會主義核心價值體系融入政府服務精神的重大意義
一 推動社會主義核心價值體系大眾化的題中之義
二 構建中國特色服務型政府理論的關鍵步驟
三 建設社會主義和諧社會的現(xiàn)實要求
四 加強反腐倡廉建設的迫切需要
第三章 社會主義核心價值體系融入政府服務精神的有利條件和制約因素
一 社會主義核心價值體系融入政府服務精神的有利條件
二 社會主義核心價值體系融入政府服務精神的制約因素
第四章 社會主義核心價值體系融入政府服務精神的理論先導
一 以社會主義核心價值體系為基礎著力構建公務員核心價值觀
二 以內(nèi)涵分析和培育路徑為主要切入點深化政府服務精神基礎理論研究
第五章 社會主義核心價值體系融入政府服務精神的學習路徑
一 中國共產(chǎn)黨人重視學習的歷史
二 社會主義核心價值體系融人政府服務精神的學習目標和學習內(nèi)容
三 社會主義核心價值體系融人政府服務精神的學習形式和學習方法
四 社會主義核心價值體系融入政府服務精神的學習特點和學習效果
第六章 社會主義核心價值體系融入政府服務精神的實踐路徑
一 講求工作方法，著眼于解決群眾的實際困難注重工作實效
二 挖掘先進典型，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用以反面典型對公務員進行警示教育
三 適當提高公務員工資待遇，做好公務員獎勵工作形成鼓勵無私奉獻的良好工作環(huán)境
四 健全完善法律法規(guī)，重視加強輿論評價，確保為民服務成為公務員的工作常態(tài)和普遍遵循
第七章 社會主義核心價值體系融入政府服務精神的制度保障
一 完善干部選拔任用制度
二 完善政務公開制度
三 完善公務員績效考核制度
四 完善官員問責制度
附錄1 社會主義核心價值體系與政府服務精神
調(diào)查問卷基本問題設計的說明
附錄2 社會主義核心價值體系與政府服務精神調(diào)查問卷
附錄3 社會主義核心價值體系與政府服務精神
調(diào)查問卷統(tǒng)計情況
主要參考文獻
后記