123,123

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理學(xué)季刊》定位為戰(zhàn)略、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和組織管理領(lǐng)域的中文學(xué)術(shù)期刊。季刊致力于在全球知識(shí)體系中做出中國(guó)管理學(xué)知識(shí)的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)，同時(shí)考慮社會(huì)、環(huán)境和未來(lái)的人類福祉，力求為培育新的管理哲學(xué)和知識(shí)體系做貢獻(xiàn)。并在這個(gè)過(guò)程中推動(dòng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)共同體的發(fā)展，在學(xué)科發(fā)展上形成話語(yǔ)共同體并建立研究規(guī)范。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《管理學(xué)季刊2020.01》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

名家專欄
從“人世治學(xué)”角度看本土化管理研究
“人世式學(xué)術(shù)”生產(chǎn)中國(guó)本土管理知識(shí)：重劍無(wú)鋒，大巧不工
“人世治學(xué)”與本土管理研究：跨界合作的獨(dú)特意義
研究文章
市場(chǎng)化速度與私營(yíng)企業(yè)的關(guān)系投入
——基于動(dòng)態(tài)制度觀的實(shí)證研究
民間習(xí)俗與民營(yíng)企業(yè)研發(fā)投資水平
——來(lái)自“本命年”的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
公司創(chuàng)業(yè)并購(gòu)背景下的多元制度邏輯平衡研究
——基于制度拼湊的視角
高管薪酬效應(yīng)：研究進(jìn)展與未來(lái)方向