企業(yè)高管教育收益中的一流大學效應(yīng)

　　基于人力資本理論，本書以明瑟收入方程為基礎(chǔ)構(gòu)建經(jīng)濟計量模型，測量了全球萬家企業(yè)高管的教育收益；聚焦世界一流大學在企業(yè)高管收入增加中的作用，分析了學位層次、學科背景和海外學位中的收入效應(yīng)，驗證了將全球大學排名作為畢業(yè)院校質(zhì)量測量工具的有效性，測試了行業(yè)和時代兩大外部因素對企業(yè)高管收入的敏感性。通過較大的樣本量和數(shù)據(jù)量，本書揭示了企業(yè)高管教育收益中的一流大學效應(yīng)，力圖為我國建設(shè)世界一流大學、培育一流人才提供經(jīng)驗借鑒和證據(jù)支持。 本書主要面向高等教育領(lǐng)域的專業(yè)教師、科研人員、研究生、教育管理者以及對世界一流大學、企業(yè)人才、教育收益等問題感興趣的廣大讀者。

　　陳沛，管理學博士，東北財經(jīng)大學公共管理學院教師，公共事業(yè)管理系主任，研究生導師。曾就讀于上海交通大學，師從劉念才教授，目前主要從事教育經(jīng)濟與管理專業(yè)的教學與科研工作。主要研究領(lǐng)域為高等教育經(jīng)濟、全球大學排名、學術(shù)社會網(wǎng)絡(luò)等。主持教育部人文社會科學研究青年項目、遼寧省社會科學規(guī)劃基金項目、遼寧省教育廳青年科技人才項目、東北財經(jīng)大學研究生教學改革研究項目等，在CSSCI期刊發(fā)表多篇學術(shù)論文，出版譯著一部。