老齡化背景下勞動力就業(yè)的代際影響研究

第1章 緒論
1．1 研究背景與研究意義
1．2 研究思路與研究內(nèi)容
1．3 研究方法與創(chuàng)新點
1．4 研究展望
第2章 文獻回顧和模型設(shè)定t
2．1 文獻回顧
2．2 模型設(shè)定
第3章 年長與年輕勞動力的就業(yè)特征
3．1 概念界定
3．2 勞動力就業(yè)的分類與分層
3．3 我國勞動力對就業(yè)的偏好特征
3．4 兩群體勞動力就業(yè)和勞動收入的影響因素
3．5 兩群體勞動力就業(yè)耦合關(guān)系分析
3．6 本章小結(jié)
第4章 勞動力就業(yè)代際影響的勞動力市場機制分析
4．1 勞動力市場中就業(yè)的代際關(guān)系
4．2 年長勞動力對年輕勞動力就業(yè)的替代效應(yīng)
4．3 年長勞動力對年輕勞動力就業(yè)的促進效應(yīng)
4．4 本章小結(jié)
第5章 勞動力就業(yè)代際影響的家庭代際轉(zhuǎn)移機制分析
5．1 父代就業(yè)對子代就業(yè)的影響路徑
5．2 家庭代際轉(zhuǎn)移對子代就業(yè)影響的實證分析
5．3 家庭代際轉(zhuǎn)移與子代工資水平相關(guān)性的實證分析
5．4 本章小結(jié)
第6章 主要結(jié)論與公共政策啟示
6．1 主要結(jié)論
6．2 政策啟示
附錄一：人口老齡化問題的國際前沿研究進展
附錄二：2016年43個自家分性別分年齡組的就業(yè)率
參考文獻