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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究》依據(jù)社會(huì)控制理論內(nèi)容、心理學(xué)“S-O-R”模型研究范式，構(gòu)建外部環(huán)境、心理狀態(tài)和個(gè)體行為三個(gè)層面的影響作用機(jī)制模型，目的是探討組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響過(guò)程?！督M織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響研究》在文獻(xiàn)回顧與分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了演繹推理，采用了實(shí)證分析的方法來(lái)驗(yàn)證假設(shè)。研究結(jié)果顯示：組織創(chuàng)新氛圍不僅直接影響員工創(chuàng)新行為，而且能夠通過(guò)組織支持感的中介作用間接影響員工創(chuàng)新行為，核心自我評(píng)價(jià)在自變量組織創(chuàng)新氛圍及其各維度與因變量員工創(chuàng)新行為之間均有調(diào)節(jié)效應(yīng)。

作者簡(jiǎn)介

　　于睿，男，1979年10月生，河北肅寧人，講師，2002年畢業(yè)于蘭州交通大學(xué)交通運(yùn)輸管理專業(yè)，2005年在西安建筑科技大學(xué)獲得碩士學(xué)位，研究方向?yàn)槿肆Y源管理。畢業(yè)后在西安理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院任教，講授社會(huì)調(diào)查、管理定量分析、組織行為學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)管理等十余門課程。主持、參與了多項(xiàng)國(guó)家、省級(jí)課題。在多年的教學(xué)、科研中取得了優(yōu)異的成績(jī)。

圖書目錄

第一章緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究目的和意義
第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容和方法
第二章相關(guān)理論研究綜述
第一節(jié) 工作動(dòng)機(jī)理論
第二節(jié) 員工激勵(lì)理論
第三節(jié) 相關(guān)研究綜述
第四節(jié) 小結(jié)
第三章組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的概念模型與研究假設(shè)
第一節(jié) 模型切入點(diǎn)
第二節(jié) 概念模型
第三節(jié) 研究假設(shè)
第四章組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為影響的研究設(shè)計(jì)
第一節(jié) 研究步驟
第二節(jié) 相關(guān)變量的界定
第三節(jié) 問(wèn)卷量表設(shè)計(jì)
第四節(jié) 問(wèn)卷發(fā)放
第五章實(shí)證分析與討論
第一節(jié) 樣本描述性統(tǒng)計(jì)與檢驗(yàn)
第二節(jié) 人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織支持感、創(chuàng)新行為的影響
第三節(jié) 相關(guān)性分析
第四節(jié) 回歸分析
第五節(jié) 中介效應(yīng)分析
第六節(jié) 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果與討論
第六章組織創(chuàng)新氛圍與員工創(chuàng)新行為的調(diào)節(jié)機(jī)制——基于核心自我評(píng)價(jià)
第一節(jié) 核心自我評(píng)價(jià)
第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述評(píng)價(jià)
第三節(jié) 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
第四節(jié) 研究結(jié)果
……
第七章組織創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新人才培養(yǎng)案例分析
第八章結(jié)論與展望
附錄
參考文獻(xiàn)