我國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的研究

第一章 導(dǎo)言
第一節(jié) 研究背景和意義
第二節(jié) 國內(nèi)外研究綜述
一、國外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
二、國內(nèi)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
三、國內(nèi)外研究述評(píng)
第三節(jié) 研究的主要問題
一、我國勞動(dòng)者報(bào)酬份額怎樣變動(dòng)？
二、我國勞動(dòng)者報(bào)酬份額處于相似發(fā)展階段國家的怎樣水平？
三、我國勞動(dòng)者報(bào)酬份額偏低的根源
四、合理調(diào)整勞動(dòng)者報(bào)酬份額的措施
第四節(jié) 研究思路和方法
一、研究思路
二、研究方法
第五節(jié) 研究創(chuàng)新點(diǎn)
一、研究選題
二、研究方法
三、研究結(jié)論
第二章 研究的理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
第二節(jié) 馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
第三節(jié) 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
第四節(jié) 凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的研究
第五節(jié) 基本概念的界定
一、勞動(dòng)者的界定
二、勞動(dòng)者報(bào)酬份額的界定
第三章 我國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)
第一節(jié) 勞動(dòng)者報(bào)酬份額計(jì)量及其選擇
一、勞動(dòng)者報(bào)酬份額的數(shù)據(jù)來源
二、勞動(dòng)者報(bào)酬份額的計(jì)量公式
第二節(jié) 勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)測(cè)算及趨勢(shì)描述
一、直接使用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)測(cè)算的勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)
二、調(diào)整后勞動(dòng)者報(bào)酬數(shù)據(jù)及前后數(shù)據(jù)對(duì)比
第三節(jié) 我國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)的機(jī)理分析
第四章 勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)比較分析
第一節(jié) 美國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)分析
一、美國1929-2010年GDI中雇員報(bào)酬份額變動(dòng)情況
二、美國1929-2010年NI中雇員報(bào)酬份額變動(dòng)情況
三、美國1929-2010年NI中剔除生產(chǎn)稅凈值的雇員報(bào)酬份額變動(dòng)情況
四、美國2000——2012年按收入法計(jì)量的雇傭人員報(bào)酬及其份額
第二節(jié) 英國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)分析
一、英國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)
二、英國勞動(dòng)者報(bào)酬份額構(gòu)成部分的變動(dòng)趨勢(shì)
三、英國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)的原因
第三節(jié) 日本勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)分析
一、日本雇員報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)
二、日本雇員報(bào)酬份額變動(dòng)的原因
三、日本收入分配改善對(duì)我國的啟示
第四節(jié) 韓國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)分析
一、韓國雇員報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)
二、韓國雇員報(bào)酬份額變動(dòng)的原因
第五節(jié) 同美國、英國、日本和韓國勞動(dòng)者報(bào)酬份額的比較
一、同美國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的比較
二、同英國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的比較
三、同日本勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的比較
四、同韓國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的比較
五、對(duì)我國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的總體評(píng)價(jià)
第六節(jié) 浙江勞動(dòng)者報(bào)酬份額同全國的比較
一、浙江勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)情況
二、浙江勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)同全國的比較
第五章 我國勞動(dòng)者報(bào)酬份額較低的根源
第一節(jié) 市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初級(jí)階段
一、劉易斯和庫茲涅茨的研究
二、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展初期民營經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展
第二節(jié) 過于注重經(jīng)濟(jì)增長的發(fā)展方式
一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展過于注重經(jīng)濟(jì)增長
二、注重增長的發(fā)展方式很難使勞動(dòng)者報(bào)酬份額保持合理
第三節(jié) 產(chǎn)業(yè)變遷中結(jié)構(gòu)不合理
一、我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的影響
二、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域產(chǎn)業(yè)變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的影響
第四節(jié) 勞動(dòng)力供給總量過剩
一、勞動(dòng)力供給的量和質(zhì)
三、勞動(dòng)力供給和需求分析
第五節(jié) 勞資力量演變中勞方力量弱化
一、資方地位逐漸趨強(qiáng)
二、工會(huì)難以發(fā)揮有效作用
三、地方政府目標(biāo)行為存在偏差
第六章 合理調(diào)整我國勞動(dòng)者報(bào)酬份額的對(duì)策
第一節(jié) 發(fā)達(dá)國家政府對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的調(diào)整
一、美國政府對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的調(diào)整
二、英國政府對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的調(diào)整
三、德國政府對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的調(diào)整
四、日本政府對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬份額的調(diào)整
第二節(jié) 以民富優(yōu)先為目標(biāo)，牢固確立“為民”理念
第三節(jié) 以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為手段，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展
第四節(jié) 以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化
第五節(jié) 以形成規(guī)范的供需主體組織行為為基礎(chǔ)，培育勞資雙方力量均衡
第七章 我國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)及結(jié)語
第一節(jié) 我國勞動(dòng)者報(bào)酬份額變動(dòng)趨勢(shì)的預(yù)測(cè)
第二節(jié) 結(jié)語
一、研究結(jié)論
二、進(jìn)一步研究的問題
參考文獻(xiàn)
致謝