孤身育兒

第1章 對生孩子并不友好的社會
懷孕、分娩→入園→同時兼顧的困難
不斷重復的產(chǎn)后危機
很難申請，申請到了也很麻煩的育兒假
“四口之家幻想”孕育出的“二胎壓力”
【專欄】電視劇《逃避可恥但有用》和對愛情的剝削
第2章 自封奶爸問題
父親們到底是“不帶孩子”還是“沒有能力帶孩子”
既做家務(wù)又帶孩子的“超級爸爸”的窘境
有著強烈做家務(wù)意愿的男性是如何巧妙逃避家務(wù)的
掩蓋了家務(wù)分工不公平性的“家庭神話”
女性對標榜熱心育兒的“自封奶爸”感到窩火的理由
【專欄】丈夫真的是“因為工作而不在家”嗎？
第3章 寂寞的孤身育兒
發(fā)高燒也不能休息——“孤身育兒”的殘酷日常
非正式工作狀態(tài)下單親媽媽的現(xiàn)狀
“不想跟著丈夫回老家”：妻子的煩心事和真心話
“妻子的獻身”對于獲得諾貝爾獎來說一定是不可或缺的嗎？
第4章 “沒能得到托兒所入園資格！”
一旦失敗就得丟工作，“尋找托兒所”的莫測前途
孩子沒能入園，辭職的總是女性，這簡直毫無道理
去接孩子放學的父親們難道真的就不能出人頭地嗎？
上司和政治家們無法理解父母“孩子不能入園”的絕望
托兒所是擾民設(shè)施？對孩子們的聲音抱有反感的國家還能繁榮下去嗎
【專欄】國外的育兒現(xiàn)狀
第五章 職場和上司設(shè)下的厚厚的屏障
職場母親要向上司和同事道歉到什么時候？
父權(quán)騷擾使得“200人中僅有1位”爸爸可以獲得育兒假期
泡沫經(jīng)濟年代入職的上司指責夫妻雙方共同工作的年輕下屬“不中用”
對于“偽女性活躍支持者”的上司們而言，主張女性活躍只是獲得成功的手段
4個孩子的父親、大學老師“一旦休了育兒假就會失去加薪資格”
第六章 年輕人的理想和現(xiàn)實
20余歲高收入男性成為“渴望結(jié)婚癥候群”的主體
困難重重？在“戀愛、結(jié)婚、孩子”中搖擺的男人們
新員工所目睹的，“育兒支援型公司”的黑暗內(nèi)幕
女性的職場忍耐力與她們的教育背景有關(guān)
第七章 解決孤身育兒問題的方法
不要認為自己是一個失敗的母親
讓父親們分擔一些家務(wù)、育兒和入園工作
尋找親戚或鄰居的支持和幫助
將職場上的同事變成伙伴
交流感受，采取行動
 
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給希望了解更多的讀者①——家務(wù)和育兒是勞動嗎？
給希望了解更多的讀者②——日本的公司為什么需要加班？
給希望了解更多的讀者③——全職主婦對育兒感到不安的理由
給希望了解更多的讀者④——為什么非正式工作的工資低？
給希望了解更多的讀者⑤——為什么要促進女性活躍？
給希望了解更多的讀者⑥——女性從公司辭職的真正原因是什么？