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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　珍妮弗·米勒以心理學(xué)領(lǐng)域的前沿研究為基礎(chǔ)，揭示了創(chuàng)新的隱藏障礙，并為我們和企業(yè)組織提出突破不適應(yīng)的思維模式、培養(yǎng)變革性創(chuàng)新能力的具體步驟，以準(zhǔn)確識(shí)別好的創(chuàng)意，并快速發(fā)揮它們應(yīng)有的作用，推動(dòng)自我、他人、企業(yè)組織朝著新方向發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介

　　珍妮弗·米勒，社會(huì)心理學(xué)博士，曾任教于沃頓商學(xué)院、耶魯大學(xué)管理學(xué)院、紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院。她的論文《對(duì)創(chuàng)造力的偏見》備受贊譽(yù)，廣為流傳。目前在圣迭戈大學(xué)任教，居住在加利福尼亞州的索拉納海灘。

圖書目錄

前　言
非創(chuàng)造性破壞的種子 / III
第 1 章
隱藏的創(chuàng)新障礙 / 001
第 2 章
我們與創(chuàng)造力之間愛恨交織的關(guān)系 / 025
第 3 章
悖論背后的科學(xué) / 053
第 4 章
自我突破：克服自己對(duì)創(chuàng)造力的偏見 / 081
第 5 章
克服他人對(duì)創(chuàng)造力的偏見 / 113
第 6 章
在你的組織中培育變革性創(chuàng)新 / 153
第 7 章
克服對(duì)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)者的偏見 / 185
第 8 章
與其繼續(xù)產(chǎn)生創(chuàng)意不如著重制造影響力 / 213
致　謝 / 233
參考文獻(xiàn) / 237