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中國跨國企業(yè)對外直接投資的外來者劣勢與來源國劣勢研究

中國跨國企業(yè)對外直接投資的外來者劣勢與來源國劣勢研究

定　價：￥98.00

作　者： 楊勃 著
出版社： 經(jīng)濟管理出版社
叢編項：
標　簽： 暫缺
ISBN： 9787509672075 出版時間： 2020-07-01 包裝： 平裝
開本： 16開 頁數(shù)： 249 字數(shù)：  

內(nèi)容簡介

　　對外直接投資已經(jīng)成為中國跨國企業(yè)獲取海外戰(zhàn)略性資源、提升全球競爭力的重要“跳板”，很多企業(yè)通過國際化戰(zhàn)略快速成長為全球市場的領(lǐng)導(dǎo)者。但整體而言，當前中國企業(yè)海外投資仍然面臨失敗率較高、績效較低的困擾。如跨國并購頻繁受阻、海外經(jīng)營虧損等?！吨袊鐕髽I(yè)對外直接投資的外來者劣勢與來源國劣勢研究》綜合從“外來者劣勢”和“來源國劣勢”視角解釋中國企業(yè)國際化低績效、高失敗率現(xiàn)象，重點探究外來者劣勢和來源國劣勢的形成機制及其克服機制。研究結(jié)論不僅有助于豐富和擴展新興經(jīng)濟體跨國企業(yè)國際化風險相關(guān)理論，而且對中國企業(yè)在“一帶一路”倡議和“逆全球化”雙重疊加背景下更好地識別和應(yīng)對國際化風險、提升國際化績效具有啟示意義。《中國跨國企業(yè)對外直接投資的外來者劣勢與來源國劣勢研究》的讀者對象包括科研院所研究人員、高校教師與研究生等。

作者簡介

　　楊勃，男，陜西西安人，經(jīng)濟學(xué)博士。現(xiàn)為天津財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院講師、碩士生導(dǎo)師。入選天津市“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程、天津市高?！扒嗄旰髠淙瞬胖С钟媱潯薄Ｖ鞒謬易匀豢茖W(xué)基金青年項目、教育部人文社會科學(xué)研究青年項目、中國博士后科學(xué)基金等科研項目。在《中國工業(yè)經(jīng)濟》《管理科學(xué)》《外國經(jīng)濟與管理》等CSSCI期刊發(fā)表論文十余篇。主要研究方向為新興經(jīng)濟體跨國企業(yè)國際化戰(zhàn)略、對外直接投資風險、組織身份管理等。

圖書目錄

第一章 緒論
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究內(nèi)容
第三節(jié) 關(guān)鍵構(gòu)念界定
第四節(jié) 研究意義
第五節(jié) 研究方法
第二章 相關(guān)研究綜述
第一節(jié) 新興經(jīng)濟體跨國企業(yè)對外直接投資研究綜述
第二節(jié) 外來者劣勢研究綜述
第三節(jié) 來源國劣勢研究綜述
第三章 外來者劣勢與來源國劣勢的形成機制——基于組織身份視角
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第五節(jié) 案例討論
第六節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第四章 組織身份意義給賦、外來者劣勢與來源國劣勢研究
第一節(jié) 研究設(shè)計
第二節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份意義給賦的機制
第三節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份意義給賦的過程
第四節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份意義給賦的結(jié)果
第五節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第五章 組織身份變革、外來者劣勢與來源國劣勢研究
第一節(jié) 理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份變革的驅(qū)動因素
第三節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份變革的模式與機制
第四節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份變革的過程
第五節(jié) 中國跨國企業(yè)組織身份變革的結(jié)果
第六節(jié) 案例討論
第七節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第六章 邊界跨越與外來者劣勢研究
第一節(jié) 研究設(shè)計
第二節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第三節(jié) 案例討論
第四節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第七章 跳板能力與來源國劣勢研究
第一節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 基于“能力”視角的來源國劣勢形成機制
第三節(jié) 基于“跳板能力”視角的來源國劣勢克服機制
第八章 來源國劣勢背景下組織身份落差與逆向跨國并購合法性研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 理論基礎(chǔ)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第五節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第九章 組織身份落差與中國企業(yè)逆向跨國并購后的組織身份管理模式研究
第一節(jié) 問題提出
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 案例分析與研究發(fā)現(xiàn)
第四節(jié) 本章結(jié)論與啟示
第十章 結(jié)束語
參考文獻

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