卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)研究

　　在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天，靠獨(dú)行俠的單打獨(dú)斗已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，團(tuán)隊(duì)合作、抱團(tuán)打天下已成為基本工作模式，卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)也已被公認(rèn)為是企業(yè)持久經(jīng)營的核心競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)團(tuán)隊(duì)而言，團(tuán)隊(duì)是土壤、成員是種子，種子只有投入到適合生長(zhǎng)的土壤里才有可能茁壯成長(zhǎng)。卓越的團(tuán)隊(duì)沒有失敗的個(gè)人，但失敗的團(tuán)隊(duì)卻會(huì)讓卓越的個(gè)人變質(zhì)。本書圍繞卓越團(tuán)隊(duì)建設(shè)這一主題，界定了卓越團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)、分析了卓越團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)力、卓越團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體執(zhí)行力的關(guān)系；進(jìn)而從制度、文化和策略層面闡述了一個(gè)團(tuán)隊(duì)要成為卓越團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該努力的方向，即以行之有效的績(jī)效管理體系、公平公正的激勵(lì)機(jī)制、良好的溝通來奠定制度基礎(chǔ)；以良好溝通、互助合作和合力構(gòu)建團(tuán)隊(duì)“軟文化”來穩(wěn)固文化渲染力；以合理選擇與搭配人才、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)打造來實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人的共同成長(zhǎng)，最終達(dá)成建設(shè)卓越團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。

　　韓秀景1963年出生、女，南京師范大學(xué)公共管理學(xué)院行政管理系教授，碩士研究生導(dǎo)師、現(xiàn)從事專業(yè)：行政籬理與人力資源管理，主要研究方向?yàn)椋汗芾韺W(xué)與人力資源管理。 1984年畢業(yè)于蘭州大學(xué)哲學(xué)系，1996年晉升為副教授，2000年破格晉升為教授，2004年調(diào)入南京師范大學(xué)公共管理學(xué)院。 近年來出版專蕃多部，代表作有：《消費(fèi)心理學(xué)》《企業(yè)產(chǎn)品策劃》《現(xiàn)代企業(yè)策劃》《組織形象塑造——公共關(guān)系理論與實(shí)踐》《公共危機(jī)管理理論與實(shí)踐》、《公務(wù)員職業(yè)化塑造與養(yǎng)成》《職業(yè)交往美德》等，出版教材二部：《大學(xué)生職場(chǎng)形象設(shè)計(jì)》《人力資源管理新編》﹔在《經(jīng)濟(jì)管理》《自然辯證法研究》《自然辯證法通訊》《教育與職業(yè)》《企業(yè)管理》《經(jīng)營與管理》《科技管理研究》《科學(xué)經(jīng)濟(jì)旳社會(huì)》《中國教育報(bào)》等刊物上發(fā)表論文70余篇、其中多篇論文被《中國人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料》全文轉(zhuǎn)載。