中央企業(yè)集團董事會試點改革的治理效應研究

第1章 緒論
1．1 研究背景與意義
1．2 研究思路、方法與結構
1．3 研究內容
1．4 概念界定
1．5 創(chuàng)新與不足
第2章 文獻綜述
2．1 董事會治理的相關研究
2．2 超額雇員的相關研究
2．3 高管在職消費的相關研究
2．4 現(xiàn)金持有價值的相關研究
2．5 文獻評述
第3章 理論基礎
3．1 委托代理理論
3．2 資源依賴理論
3．3 信息不對稱理論
第4章 董事會試點改革與國有上市公司超額雇員
4．1 研究問題
4．2 制度背景
4．3 理論分析與研究假設
4．4 研究設計與樣本選擇
4．5 實證檢驗
4．6 進一步分析
4．7 實證結論
第5章 董事會試點改革與高管在職消費
5．1 研究問題
5．2 理論分析與研究假設
5．3 研究設計與樣本選擇
5．4 實證檢驗
5．5 實證結論
第6章 董事會試點改革與國有上市公司現(xiàn)金持有價值
6．1 研究問題
6．2 理論分析與研究假設
6．3 研究設計與樣本選擇
6．4 實證檢驗
6．5 進一步分析
6．6 實證結論
第7章 研究結論及政策建議
7．1 研究結論
7．2 政策建議
7．3 研究展望
參考文獻
表目次
圖目次
致謝