科技投入績效評價：基于我國西部地區(qū)的研究

1 緒論
1．1 研究背景與意義
1．1．1 研究背景
1．1．2 研究意義
1．2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1．2．1 國外研究現(xiàn)狀
1．2．2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
1．2．3 研究評述
1．3 主要研究內(nèi)容
1．4 研究方法和技術路線
1．5 創(chuàng)新之處
2 理論基礎
2．1 相關概念
2．1．1 “區(qū)域”的界定
2．1．2 科技投入的內(nèi)涵
2．1．3 科技投入績效的概念
2．1．4 科技投入績效評價的概念
2．2 相關理論
2．2．1 人力資本理論
2．2．2 非均衡發(fā)展理論
2．2．3 區(qū)域創(chuàng)新理論
2．2．4 投入產(chǎn)出理論
3 西部地區(qū)科技投入及績效評價存在問題的分析
3．1 東中西部地區(qū)科技投入產(chǎn)出的現(xiàn)狀對比
3．1．1 科技投入現(xiàn)狀
3．1．2 科技產(chǎn)出現(xiàn)狀
3．2 西部地區(qū)科技投入存在的問題
3．2．1 科研經(jīng)費投入不合理
3．2．2 科技人力資本利用效率低
3．3 西部地區(qū)科技投入績效評價存在的問題
3．3．1 績效評價指標選取不準確
3．3．2 績效評價結果反饋的運用較差
3．3．3 績效評價指標體系不完善
3．4 原因分析
3．4．1 科研管理政策及制度不配套
3．4．2 科研經(jīng)費管理過程不完善
3．4．3 人力資本激勵效果差
3．5 本章小結
4 西部地區(qū)科技投入績效評價及區(qū)域差異分析
4．1 數(shù)據(jù)來源與體系構建
4．1．1 數(shù)據(jù)來源
4．1．2 科技投入績效評價指標體系的構建
4．1．3 科技投入績效評價指標灰色關聯(lián)度分析
4．2 科技投入與產(chǎn)出效率分析
4．2．1 超效率DEA模型構建
4．2．2 實證分析
4．3 科技投入產(chǎn)出效率的區(qū)域差異對比研究
4．3．1 區(qū)域差異度量方法
4．3．2 科技投入產(chǎn)出效率區(qū)域差異度量與分析
4．3．3 科技投入成果產(chǎn)出效率區(qū)域差異度量與分析
4．3．4 科技投入經(jīng)濟產(chǎn)出效率區(qū)域差異度量與分析
4．4 西部地區(qū)科技投入績效的影響因素研究
4．4．1 指標選取
4．4．2 Tobit模型構建
4．4．3 模型測算結果
4．5 本章小結
5 陜西省高校科研經(jīng)費投入與經(jīng)濟增長的現(xiàn)狀及問題分析
5．1 陜西省高?？蒲薪?jīng)費投入現(xiàn)狀分析
5．1．1 經(jīng)費來源情況
5．1．2 支出結構情況
5．1．3 科研產(chǎn)出情況
5．2 陜西省高?？蒲薪?jīng)費投入問題分析
5．2．1 科研經(jīng)費投入力度不足
5．2．2 科研經(jīng)費使用效率不高
5．2．3 科研產(chǎn)出成果轉(zhuǎn)化率較低
5．3 陜西省經(jīng)濟增長的現(xiàn)狀分析
5．3．1 經(jīng)濟總量及增長速度
5．3．2 產(chǎn)業(yè)結構
5．4 陜西省經(jīng)濟增長的問題分析
5．4．1 第三產(chǎn)業(yè)所占比重增長緩慢
5．4．2 科技進步對經(jīng)濟增長的貢獻不夠
5．5 本章小結
6 陜西省高?？蒲薪?jīng)費投入對經(jīng)濟增長影響的實證分析
6．1 高校科研經(jīng)費投入對經(jīng)濟增長的影響機理
6．1．1 高?？蒲薪?jīng)費投入影響經(jīng)濟增長的微觀基礎
6．1．2 創(chuàng)新產(chǎn)出成果在影響過程中的中介作用
6．1．3 理論模型及研究假設
6．2 陜西省高?？蒲薪?jīng)費投入與經(jīng)濟增長的協(xié)整檢驗
6．2．1 研究方法
6．2．2 變量選取
6．2．3 模型建立及數(shù)據(jù)來源
6．2．4 實證檢驗及結果討論
6．3 陜西省高校科研經(jīng)費投入對經(jīng)濟增長的中介效應分析
6．3．1 研究方法
6．3．2 中介變量測量
6．3．3 實證檢驗及結果討論
6．4 本章小結
7 西部地區(qū)科技投入績效水平提升的對策建議
7．1 調(diào)整科技投入結構
7．1．1 提高基礎研究支出比例
7．1．2 均衡區(qū)域科技投入水平
7．2 促進科研經(jīng)費協(xié)同管理
7．2．1 實現(xiàn)科研經(jīng)費的協(xié)同監(jiān)管
7．2．2 促進科研經(jīng)費的有效配置
7．3 加強科研人員管理
7．3．1 提升科研人員素質(zhì)水平
7．3．2 加大科研人員激勵力度
7．3．3 完善科研人員績效評價體系
7．4 優(yōu)化科研管理政策
7．4．1 完善科研經(jīng)費管理的相關體制機制
7．4．2 完善科研監(jiān)督制度
7．4．3 提高科研管理的信息化水平
7．5 加大科研經(jīng)費柔性化管理力度
7．5．1 加強彈性化預算管理
7．5．2 豐富科研經(jīng)費資助模式
7．5．3 提高科研經(jīng)費內(nèi)部控制的柔性化
7．5．4 完善科研經(jīng)費柔性化決算管理
8 結論與展望
8．1 結論
8．2 研究不足及展望
8．2．1 研究不足
8．2．2 展望
參考文獻
附錄
后記