目錄1 緒論1．1 研究背景1．2 研究意義1．3 研究內容與方法1．4 研究設計1．5 研究創(chuàng)新點2 理論基礎與文獻綜述2．1 理論基礎2．2 文獻綜述2．3 本章小結3 企業(yè)一線員工體面勞動感知的意義建構理論3．1 企業(yè)一線員工的地位和現狀3．2 企業(yè)一線員工體面勞動感知的意義建構模式3．3 企業(yè)一線員工體面勞動感知的意義建構機制3．4 企業(yè)一線員工體面勞動感知概念的建構意義3．5 企業(yè)一線員工體面勞動感知的意義建構方法3．6 企業(yè)一線員工體面勞動感知的內涵3．7 本章小結4 企業(yè)一線員工體面勞動感知量表開發(fā)4．1 體面勞動感知測量初始題項的建立4．2 體面勞動感知量表數據收集4．3 體面勞動感知量表題項的凈化4．4 體面勞動感知量表維度的生成與驗證4．5 本章小結5 企業(yè)一線員工體面勞動感知對敬業(yè)度的影響機制研究5．1 理論模型構建5．2 研究假設5．3 本章小結6 企業(yè)一線員工體面勞動感知對敬業(yè)度影響的數據分析和假設檢驗6．1 研究方法與問卷設計6．2 小樣本預測試的數據分析6．3 大樣本正式測試的數據收集與處理6．4 描述性統(tǒng)計與相關性分析6．5 假設檢驗6．6 研究假設檢驗結果匯總7 企業(yè)一線員工體面勞動感知對組織公民行為的影響機制研究7．1 理論模型構建7．2 研究假設7．3 理論模型的形成及研究假設匯總8 企業(yè)一線員工體面勞動感知對組織公民行為影響的數據分析和假設檢驗8．1 研究方法與問卷設計8．2 小樣本預測試的數據分析8．3 大樣本正式測試的數據收集與處理8．4 描述性統(tǒng)計與相關性分析8．5 人口統(tǒng)計特征的方差分析8．6 假設檢驗8．7 研究假設檢驗結果匯總9 研究結論與管理對策9．1 研究結論與討論9．2 管理對策9．3 研究局限和展望9．4 研究總結參考文獻附錄附錄1 訪談提綱附錄2 體面勞動感知初始題項附錄3 體面勞動感知的測量題項附錄4 體面勞動感知對敬業(yè)度影響的調查問卷附錄5 體面勞動感知對組織公民行為影響的調查問卷
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