薪酬契約參照點效應及其對中國高管行為的影響研究

第一章 緒論
第一節(jié) 薪酬契約參照點效應的研究背景與意義
第二節(jié) 關(guān)鍵概念界定
第三節(jié) 研究思路：存在性識別-內(nèi)在機理-高管行為影響
第四節(jié) 內(nèi)容安排、研究方法與創(chuàng)新
第二章 相關(guān)研究綜述
第一節(jié) 高管薪酬契約研究回顧
第二節(jié) 參照點效應研究回顧
第三節(jié) 高管薪酬契約參照點效應研究回顧
第四節(jié) 文獻評述
第三章 高管薪酬契約參照點效應的存在性識別
第一節(jié) 高管薪酬中參照點效應存在性識別：三個維度
第二節(jié) 參照點效應的存在性識別：度量方法與經(jīng)驗證據(jù)
第四章 高管薪酬契約參照點效應的內(nèi)在機理
第一節(jié) 市場均衡模型的展開：基于中國國情的理論研究
第二節(jié) 內(nèi)在機理：度量方法與經(jīng)驗證據(jù)
第五章 契約參照點、薪酬激勵與在職消費
第一節(jié) 問題提出與理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證檢驗結(jié)果與分析
第六章 契約參照點、薪酬激勵與高管離職
第一節(jié) 問題提出與理論分析
第二節(jié) 研究設(shè)計
第三節(jié) 實證檢驗結(jié)果與分析
第七章 研究結(jié)論與政策建議
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 政策建議
第三節(jié) 研究局限及未來研究方向
參考文獻