開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力與知識流空間耦合機制

目錄
第1章導(dǎo)論
1.1研究背景及意義
1.2研究內(nèi)容與框架
1.3研究貢獻與創(chuàng)新
第2章企業(yè)創(chuàng)新的廣義維度解構(gòu)
2.1企業(yè)創(chuàng)新的要素配置邊界及其空間屬性
2.2開放創(chuàng)新視角下企業(yè)創(chuàng)新的廣義構(gòu)成維度
2.3企業(yè)創(chuàng)新廣義構(gòu)成維度的量化表達(dá)
第3章企業(yè)創(chuàng)新體系與要素構(gòu)成
3.1企業(yè)創(chuàng)新體系的特征
3.2企業(yè)創(chuàng)新體系的“二元結(jié)構(gòu)”
3.3企業(yè)內(nèi)生性創(chuàng)新的動態(tài)演化
3.4企業(yè)創(chuàng)新能力要素構(gòu)成
第4章企業(yè)創(chuàng)新能力完備評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
4.1開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力評價體系構(gòu)建原則
4.2開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力完備評價指標(biāo)體系
4.3基于粗糙集的企業(yè)創(chuàng)新能力完備評價指標(biāo)體系約簡
4.4開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系觀測指標(biāo)權(quán)重確定
4.5企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系權(quán)重驗證
4.6本章小結(jié)
第5章開放條件下的企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系的應(yīng)用
5.1評價等級標(biāo)準(zhǔn)的確定
5.2企業(yè)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系應(yīng)用與驗證
5.3本章小結(jié)
第6章企業(yè)創(chuàng)新的知識流空間耦合及其假說
6.1知識流空間耦合的理論分析
6.2企業(yè)創(chuàng)新的知識流空間耦合效應(yīng)及其假說
第7章企業(yè)創(chuàng)新的知識流空間耦合機制研究設(shè)計
7.1問卷設(shè)計
7.2問卷的小樣本前測
7.3問卷調(diào)查與數(shù)據(jù)回收
第8章異質(zhì)條件下的企業(yè)創(chuàng)新知識流空間耦合效應(yīng)的驗證
8.1概念模型
8.2數(shù)據(jù)分析方法
8.3知識流耦合效應(yīng)檢驗
8.4整合能力與吸收能力的乘數(shù)效應(yīng)檢驗
8.5行業(yè)、規(guī)模、年齡特征的異化效應(yīng)檢驗
8.6實證結(jié)果的討論
第9章研究結(jié)論與展望
9.1研究結(jié)論
9.2研究展望
附錄2018年部分樣本企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)
參考文獻