知識型員工職業(yè)發(fā)展與工作家庭沖突：一項基于技能與關系視角的研究

定　價：￥98.00

作　者：	唐樂著
出版社：	經濟管理出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787509662304	出版時間：	2020-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	148	字數：

內容簡介

　　事業(yè)、家庭能否兩全？工作和家庭是個體社會生活的兩個重要部分，因此僅僅獲得職業(yè)上的發(fā)展并不能夠代表一個人職業(yè)生涯的成功。隨著工作和家庭之間強烈的互相作用得到了更多的認識，家庭在人類生活中的重要地位已受到越來越多的肯定。維持職業(yè)生涯和家庭生活之間責任的平衡，對于員工來說也越來越重要。而現實卻表明，員工往往會在爭取職業(yè)上的發(fā)展時，損害了家庭的利益，導致工作和家庭之間產生矛盾。角色理論認為，個體在扮演不同角色時需要不同的技能，由于技能的缺乏和不足，可能導致角色間的沖突。而政治技能作為一種有效的社會技能，可以幫助員工緩解工作壓力，獲取工作支持，進而降低工作-家庭沖突。并且，我們發(fā)現有些員工通常能與領導和同事都保持著非常親密的關系，在中國這種關系導向的文化中，他們往往能夠得到來自領導和同事更多系統(tǒng)外的、非正式的支持和幫助。這些支持和幫助有些時候甚至是不公正的、偏袒的行為。那么，這種關系是如何建立的？又是如何發(fā)揮作用的？本書就將基于技能和關系視角，對知識型員工職業(yè)發(fā)展和工作家庭沖突的影響機制進行深入研究，并給出答案。

作者簡介

暫缺《知識型員工職業(yè)發(fā)展與工作家庭沖突：一項基于技能與關系視角的研究》作者簡介

圖書目錄

章引言
節(jié) 研究背景
一、實踐背景
二、理論背景
第二節(jié) 研究內容
第三節(jié) 研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第四節(jié) 本書的結構安排
本章小結
第二章相關理論與綜述
節(jié) 政治技能（Political Skill）
第二節(jié) 領導一成員交換
第三節(jié) 團隊一成員交換
第四節(jié) 上下級關系
第五節(jié) 團隊成員關系
第六節(jié) 職業(yè)發(fā)展
第七節(jié) 工作一家庭沖突
第八節(jié) 現有研究的總結
第九節(jié) 相關理論基礎
一、社會交換理論
二、互惠規(guī)范原則
三、工作／家庭邊界理論
本章小結
第三章研究假設
節(jié) 概念模型的提出
第二節(jié) 員工PS與LMX和SSGX
第三節(jié) 員工PS與TMX和TMGX
第四節(jié) LMX和SSGX與員工職業(yè)發(fā)展
第五節(jié) TMX和TMGX與員工職業(yè)發(fā)展
第六節(jié) LMX和SSGX與員工工作一家庭沖突
第七節(jié) TMX和TMGX與員工工作一家庭沖突
第八節(jié) LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和員工職業(yè)發(fā)展間的中介作用
第九節(jié) LMX、SSGX、TMX和TMGX在員工PS和工作-家庭沖突間的中介作用
第十節(jié) 員工PS與領導PS對LMX和SSGX的交互作用
第十一節(jié) 員工PS與同事PS對TMX和TMGX的交互作用
本章小結
……
第四章研究方法
第五章數據分析與結果
第六章討論與展望
參考文獻
附錄調查問卷