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當(dāng)前位置：首頁(yè)出版圖書經(jīng)濟(jì)管理管理戰(zhàn)略管理上市公司管理者過(guò)度自信與海外并購(gòu)效率研究

上市公司管理者過(guò)度自信與海外并購(gòu)效率研究

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	黃海燕著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787521811865	出版時(shí)間：	2020-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁(yè)數(shù)：	158	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)的促因，既有一些市場(chǎng)因素，更有一些非市場(chǎng)因素，傳統(tǒng)并購(gòu)理論難以解釋。因此在我國(guó)獨(dú)特的制度環(huán)境與經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及文化背景下，對(duì)相關(guān)的影響因素的研究更顯得必要。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域興起的過(guò)度自信假說(shuō)為分析我國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)中的一些非市場(chǎng)因素提供了理論基礎(chǔ)。在這樣的理論支撐下和中國(guó)特定環(huán)境下探索企業(yè)海外并購(gòu)活動(dòng)中管理者的過(guò)度自信行為有著很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。鑒于此，《上市公司管理者過(guò)度自信與海外并購(gòu)效率研究》將對(duì)管理者過(guò)度自信與企業(yè)海外并購(gòu)效率之間的關(guān)系展開研究。具體而言，《上市公司管理者過(guò)度自信與海外并購(gòu)效率研究》將主要研究以下幾個(gè)問(wèn)題：一，中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)的效率如何？二，有哪些因素影響企業(yè)的海外并購(gòu)效率？三，在中國(guó)特定背景下，這些影響因素中的管理者過(guò)度自信、公司治理如何影響管理者的行為進(jìn)而影響企業(yè)海外并購(gòu)效率？

作者簡(jiǎn)介

　　黃海燕，女，1973.11。博士，副教授。主持參與多項(xiàng)省部級(jí)課題項(xiàng)目，在核心期刊上發(fā)表多篇論文，編寫多部教材。

圖書目錄

緒論
第一節(jié) 研究背景、研究目的與研究意義
一、研究背景
二、研究目的
三、研究意義
第二節(jié) 相關(guān)概念的界定
一、管理者
二、過(guò)度自信
三、海外并購(gòu)
四、效率
第三節(jié) 研究思路與研究框架
一、研究思路
二、研究框架
第四節(jié) 研究?jī)?nèi)容與研究方法
一、研究?jī)?nèi)容
二、研究方法
第一章理論基礎(chǔ)
第一節(jié) 行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)
一、傳統(tǒng)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的“經(jīng)濟(jì)人”和“理性人”假設(shè)
二、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)中的有限理性經(jīng)濟(jì)人學(xué)說(shuō)
三、行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的認(rèn)知心理學(xué)基礎(chǔ)
第二節(jié) 海外并購(gòu)的傳統(tǒng)行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
一、效率理論
二、風(fēng)險(xiǎn)分散理論
三、價(jià)值低估理論
四、市場(chǎng)勢(shì)力理論
五、市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)理論
六、委托代理理論
七、自由現(xiàn)金流理論
八、管理主義理論
第三節(jié) 管理者過(guò)度自信理論
一、過(guò)度自信的表現(xiàn)類型
二、公司管理者的過(guò)度自信
三、并購(gòu)中的過(guò)度自信理論
第四節(jié) 海外并購(gòu)中的公司治理理論
一、公司治理理論
二、公司治理與并購(gòu)
第五節(jié) 我國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)的行為經(jīng)濟(jì)學(xué)理論分析
一、影響我國(guó)企業(yè)管理者進(jìn)行海外并購(gòu)決策的外部驅(qū)動(dòng)力
二、影響我國(guó)企業(yè)管理者進(jìn)行海外并購(gòu)決策的企業(yè)內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力
本章小結(jié)
第二章文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 海外并購(gòu)效率
一、并購(gòu)效率研究方法綜述
二、企業(yè)海外并購(gòu)效率的客觀影響因素
第二節(jié) 管理者過(guò)度自信與并購(gòu)效率
一、管理者過(guò)度自信的影響因素
二、管理者過(guò)度自信對(duì)并購(gòu)決策的影響
三、管理者過(guò)度自信與并購(gòu)效率
四、公司治理、過(guò)度自信與并購(gòu)效率
第三節(jié) 相關(guān)研究的評(píng)價(jià)
一、相關(guān)研究取得的主要成果
二、相關(guān)研究的不足
本章小結(jié)
第三章管理者過(guò)度自信與上市公司海外并購(gòu)效率的實(shí)證分析
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
一、海外并購(gòu)效率的變化
二、管理者過(guò)度自信與并購(gòu)效率
第二節(jié) DEA模型的構(gòu)建
一、DEA模型與Malmquist指數(shù)方法
二、并購(gòu)效率的DEA文獻(xiàn)回顧
三、DEA模型的構(gòu)建
第三節(jié) 回歸分析模型的構(gòu)建
一、過(guò)度自信指標(biāo)的測(cè)量與選取
二、其他控制變量的選取與測(cè)量
三、回歸分析模型的構(gòu)建
第四節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
一、研究樣本的選取
二、DEA模型結(jié)果分析
三、假設(shè)檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第四章公司治理、管理者過(guò)度自信與上市公司海外并購(gòu)效率的實(shí)證分析
第一節(jié) 理論分析與研究假設(shè)
一、公司治理與管理者過(guò)度自信
二、公司治理與并購(gòu)效率
三、公司治理、管理者過(guò)度自信與并購(gòu)效率
第二節(jié) 研究設(shè)計(jì)
一、模型指標(biāo)的選取與測(cè)量
二、模型的構(gòu)建
三、樣本選擇
第三節(jié) 實(shí)證檢驗(yàn)
一、實(shí)證分析思路和步驟
二、公司治理變量測(cè)度
三、描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)分析
四、回歸結(jié)果分析
五、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
本章小結(jié)
第五章研究結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)與研究展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
一、關(guān)于企業(yè)海外并購(gòu)效率
二、關(guān)于管理者過(guò)度自信對(duì)海外并購(gòu)效率的影響
第二節(jié) 規(guī)范管理者行為提高海外并購(gòu)效率的建議
一、規(guī)范管理者行為的建議
二、提高企業(yè)海外并購(gòu)效率的建議
第三節(jié) 本書的創(chuàng)新點(diǎn)、研究局限與未來(lái)研究展望
一、本書的創(chuàng)新點(diǎn)
二、研究局限與未來(lái)研究展望
主要參考文獻(xiàn)