管理學(xué)原理（第2版）

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	方振邦，包元杰著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	教育部經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)核心課程教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300286044	出版時(shí)間：	2020-11-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	282	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《管理學(xué)原理（第2版）/教育部經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)核心課程教材》在吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地介紹了管理學(xué)的基本概念以及管理理論發(fā)展與演變的脈絡(luò)，闡釋了管理活動(dòng)的基本規(guī)律、管理學(xué)一般原理以及各種管理技術(shù)和方法?！豆芾韺W(xué)原理（第2版）/教育部經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)核心課程教材》適應(yīng)理論和實(shí)踐的變化，在保留第1版知識(shí)體系和結(jié)構(gòu)框架的基礎(chǔ)上，做了大幅修訂，包括：對(duì)重要概念進(jìn)行了更詳細(xì)的說(shuō)明；基于新版管理思想百年脈絡(luò)圖解對(duì)第2章進(jìn)行了補(bǔ)充和梳理；完善了戰(zhàn)略管理的基本概念和理論，并強(qiáng)調(diào)知識(shí)點(diǎn)之間的邏輯關(guān)系；增加了虛擬組織、道德領(lǐng)導(dǎo)、誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)等管理實(shí)踐與研究的熱點(diǎn)內(nèi)容；更新了大部分案例。《管理學(xué)原理（第2版）/教育部經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)核心課程教材》內(nèi)容翔實(shí)、深入淺出，不僅可以作為經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理知識(shí)的教材，而且對(duì)從事管理工作的業(yè)界人士也具有指導(dǎo)意義，可作為其豐富自身管理學(xué)知識(shí)的案頭書(shū)。

作者簡(jiǎn)介

　　方振邦，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)公共組織績(jī)效管理研究中心主任，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)人才測(cè)評(píng)研究分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，兼任中共中央組織部、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家開(kāi)發(fā)投資集團(tuán)公司專(zhuān)家。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣膊块T(mén)人力資源管理、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用/考核評(píng)價(jià)、管理思想百年脈絡(luò)等。出版《戰(zhàn)略性人力資源管理》《戰(zhàn)略性績(jī)效管理》《管理百年》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)》等著作30余部。發(fā)表《干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔：發(fā)展歷程、存在問(wèn)題及解決對(duì)策》《政府績(jī)效管理創(chuàng)新：平衡計(jì)分卡中國(guó)化模式的構(gòu)建》《構(gòu)建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績(jī)考核體系》等學(xué)術(shù)論文近100篇。主持中共中央組織部“考試測(cè)評(píng)與干部選拔工作改革研究”等課題40余項(xiàng)。包元杰，管理學(xué)博士，中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院助理教授、碩士生導(dǎo)師，全國(guó)公共部門(mén)人力資源管理研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)。主要研究領(lǐng)域?yàn)閮r(jià)值觀與組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力、公共部門(mén)人力資源管理等。在Public Management Review，Journal of Managerial Psychology，Australian Journal of Public Administration，Asia Pacific Journal of Human Resources，Cross Cultural Management：An International Journal等期刊發(fā)表管理學(xué)相關(guān)論文10余篇。

圖書(shū)目錄

第 1章　管理與管理學(xué)
第 1節(jié)　管理
第 2節(jié)　管理學(xué)
案例分析　認(rèn)識(shí)管理者
第 2章　管理理論的發(fā)展與演變
第 1節(jié)　管理理論的萌芽時(shí)期
第 2節(jié)　古典管理理論時(shí)期
第 3節(jié)　管理理論發(fā)展的過(guò)渡時(shí)期
第 4節(jié)　現(xiàn)代管理理論的形成時(shí)期
第 5節(jié)　現(xiàn)代管理理論的發(fā)展時(shí)期
第 6節(jié)　現(xiàn)代管理理論的深入時(shí)期
第 7節(jié)　管理理論的多元化時(shí)期
第 8節(jié)　當(dāng)代管理理論的繁榮時(shí)期
案例分析　自我改善的柔性管理
第 3章　計(jì)劃與決策
第 1節(jié)　計(jì)劃的基礎(chǔ)
第 2節(jié)　目標(biāo)管理
第 3節(jié)　決策與決策制定
第 4節(jié)　計(jì)劃的方法與技術(shù)
案例分析　施溫自行車(chē)公司的浮沉
第 4章　戰(zhàn)略管理
第 1節(jié)　戰(zhàn)略與戰(zhàn)略管理概述
第 2節(jié)　戰(zhàn)略管理的過(guò)程與方法
第 3節(jié)　組織戰(zhàn)略的類(lèi)型
案例分析　摩托羅拉的戰(zhàn)略選擇
第 5章　組織設(shè)計(jì)
第 1節(jié)　組織設(shè)計(jì)概述
第 2節(jié)　組織設(shè)計(jì)的關(guān)鍵要素
第 3節(jié)　組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型
第 4節(jié)　影響組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素
案例分析　聯(lián)想手機(jī)風(fēng)云
第 6章　組織文化
第 1節(jié)　組織文化概述
第 2節(jié)　組織文化的描述與測(cè)量
第 3節(jié)　組織文化建設(shè)
案例分析　英特爾的六項(xiàng)準(zhǔn)則
第 7章　組織變革與創(chuàng)新
第 1節(jié)　組織變革概述
第 2節(jié)　組織變革的模式
第 3節(jié)　組織發(fā)展
第 4節(jié)　組織創(chuàng)新
案例分析?。桑拢?的組織結(jié)構(gòu)變革
第 8章　人力資源管理
第 1節(jié)　人力資源管理概述
第 2節(jié)　工作設(shè)計(jì)與工作分析
第 3節(jié)　招募與甄選
第 4節(jié)　培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
第 5節(jié)　薪酬管理
第 6節(jié)　績(jī)效管理
案例分析　海爾的人力資源管理
第 9章　溝通與沖突管理
第 1節(jié)　溝通概述
第 2節(jié)　有效溝通
第 3節(jié)　沖突概述
第 4節(jié)　沖突管理
案例分析　沃爾瑪?shù)某晒χ?
第 10章　激勵(lì)理論
第 1節(jié)　內(nèi)容型激勵(lì)理論
第 2節(jié)　過(guò)程型激勵(lì)理論
第 3節(jié)　強(qiáng)化型激勵(lì)理論
第 4節(jié)　綜合型激勵(lì)理論
案例分析　谷歌激勵(lì)機(jī)制的教訓(xùn)
第 11章　領(lǐng)導(dǎo)
第 1節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)概述
第 2節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
第 3節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)行為理論
第 4節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
第 5節(jié)　領(lǐng)導(dǎo)理論的新進(jìn)展
案例分析　馬云的孔雀型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
第 12章　控制的基礎(chǔ)
第 1節(jié)　控制概述
第 2節(jié)　控制過(guò)程與控制系統(tǒng)
第 3節(jié)　控制的方法與技術(shù)
案例分析　甲車(chē)間的 “點(diǎn)檢制”