成為變革領導者

第1章 為什么組織需要變革領導者 
突破性變革的需求 006
不斷增長的創(chuàng)新和速度需求 009
誰對領導變革負責 012
組織為什么需要變革領導者 015
第2章 快速變化的世界需要像你這樣的領導者 
增值——變革領導方法 019
為什么是你 021
ＷＯＷ變革領導力評估 022
為什么不是你 024
我們?yōu)槭裁葱枰?030
為什么是現(xiàn)在 031
第3章 顛覆現(xiàn)狀：變革管理者還是變革領導者 
變革管理者和變革領導者 037
變革領導者的語言 039
變革領導者推動轉型的方法 044
如何將變革管理者與變革領導者整合到一起 046
第4章 提升領導力運行系統(tǒng)，成為推動轉型的變革領導者 
不斷演化的思維過程 058
新語言 064
升級的溝通技巧 065
提升領導力運行系統(tǒng)工具1：情商 067
提升領導力運用系統(tǒng)工具2：正念069
第5章 變革周期轉型工具 
變革 075
過去 078
抗拒 078
探索 080
整合 081
未來 082
每個周期都有其目的，并且是轉型過程的一部分 083
第6章 幫助他人成為驅動轉型的變革領導者 
創(chuàng)建變革領導者的組織文化 097
創(chuàng)造靈活、適應性強且能夠適應市場變化的文化 100
為了變革而變革與可持續(xù)性的轉型變革之間的差異 101
第7章 技術與人——變革的推動力 
技術驅動下如何擁抱變革 107
在多元設備現(xiàn)實中領導變革 110
技術現(xiàn)實對職場的啟示 111
讓員工開心的秘密——技術 113
在社交媒體現(xiàn)實中領導變革 115
以人為本，整合技術 117
第8章 轉型工具 
你是哪種類型的轉型者 123
識別并適應周圍的變革者類型 127
成為團隊的變革領導者推動轉型 129
第9章 適應多元性格、不同世代和不同文化的藝術 
領導變革中最重要的因素 138
成為他人個性的超級適應者 143
多代同堂的變形器 147
與 Y 世代交談 149
擁抱多元文化價值觀 152
第 10 章 領導個人和組織變革的三步變革過程模型 
擁抱顛覆 156
用顛覆引導個人和組織的變革 158
承諾英雄之旅 160
引導他人投入英雄之旅 162
慶祝成功 163
第 11 章 在推動改變世界的轉型中茁壯成長 
調查結果 172
從逐個人、逐個公司開始變革世界 185