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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，國(guó)內(nèi)外涌現(xiàn)的諸多新問(wèn)題、新變化、新趨勢(shì)對(duì)政府部門觀察、研判、應(yīng)對(duì)、處置問(wèn)題的能力提出了更高要求。本書以公務(wù)員為研究對(duì)象，揭示了政府部門通過(guò)明晰工作意義、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、給予環(huán)境自由來(lái)營(yíng)造創(chuàng)新的組織氛圍，以及通過(guò)強(qiáng)化成員感以鞏固公務(wù)員的組織認(rèn)同，是公務(wù)員創(chuàng)新意愿激發(fā)與提升的重要途徑。同時(shí)，從人力資源管理實(shí)踐的角度提出了激發(fā)與提升公務(wù)員創(chuàng)新意愿的實(shí)操性對(duì)策。

作者簡(jiǎn)介

　　張超中共安徽省委黨校（安徽行政學(xué)院）教授，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)管理學(xué)博士，安徽省學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人后備人選，省級(jí)工商管理專業(yè)帶頭人。主要研究領(lǐng)域?yàn)楣补芾?、社?huì)管理以及“三農(nóng)”問(wèn)題，從事相關(guān)領(lǐng)域的教學(xué)與科研活動(dòng)。所授課程兩次被中zu部評(píng)為“干部教育培訓(xùn)好課程”。近年來(lái)主持了2項(xiàng)國(guó)家社科規(guī)劃課題、20多項(xiàng)省部級(jí)課題，在核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇。長(zhǎng)期從事公務(wù)員培訓(xùn)工作，對(duì)公務(wù)員的思想動(dòng)態(tài)以及行動(dòng)策略有較為深入的了解。

圖書目錄

目錄 1 緒論 1
問(wèn)題的提出1
1.2 研究背景與意義 3
1.2.1研究背景3
1.2.2研究意義 5
1.3 研究的基本構(gòu)想與主要內(nèi)容 8
1.4 研究方法與研究路線設(shè)計(jì) 9
1.4.1 研究方法 9
1.4.2 研究路徑 10
2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述 12
2.1研究的理論基礎(chǔ) 12
2.1.1 社會(huì)交換理論 12
2.1.2 態(tài)度調(diào)節(jié)理論16
2.1.3 行為理論21
2.2 組織氛圍研究綜述 26
2.2.1 組織氛圍的定義 26
2.2.2 組織氛圍的維度 31
2.2.3 組織氛圍的測(cè)量 34
2.2.4 組織氛圍的前因與結(jié)果變量 37
2.2.5 組織氛圍研究述 48
2.3 主管支持感研究綜述 49
2.3.1 主管支持感的定義 49
2.3.2 主管支持感的測(cè)量 51
2.3.3 主管支持感的前因變量 51
2.3.4 主管支持感的結(jié)果變量 54
2.3.5 主管支持感研究評(píng)述 60
2.4 組織認(rèn)同研究綜述 62
2.4.1 組織認(rèn)同的定義 63
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