區(qū)域科技創(chuàng)新人才政策效果評估：基于北京市微觀數(shù)據(jù)

第一篇 人才激勵政策的效果評估
第一章 激勵政策評估的調(diào)研方案與設計
第一節(jié) 調(diào)研整體對象及思路
第二節(jié) 工具編制與數(shù)據(jù)收集
一、工具開發(fā)
二、數(shù)據(jù)收集
第三節(jié) 問卷的信度和效度檢驗
一、信度分析
二、效度分析
第二章 北京科技創(chuàng)新人才激勵政策梳理及結(jié)構(gòu)探索
第一節(jié) 北京市科技創(chuàng)新人才激勵政策體系結(jié)構(gòu)
第二節(jié) 北京市科技創(chuàng)新人才激勵政策梳理
第三節(jié) 北京市青年科技人才激勵政策梳理
第四節(jié) 北京市科技人才激勵重點政策解析
第三章 北京科技創(chuàng)新人才激勵政策評估
第一節(jié) 激勵政策實施的整體效果評估
一、基于需求滿足感的政策評估
二、基于工作狀態(tài)的政策評估
第二節(jié) 不同激勵政策實施效果的評價
一、科技創(chuàng)新氛圍與環(huán)境建設政策評價
二、科技創(chuàng)新自主性政策評價
三、績效考核政策評價
四、人才選拔及稱號政策評價
五、職稱晉升政策評價
六、收入與分配政策評價
七、創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化政策評價
第四章 北京科技創(chuàng)新人才激勵政策的問題及成因
第一節(jié) 北京科技創(chuàng)新人才激勵政策的現(xiàn)存問題
一、科技創(chuàng)新氛圍與環(huán)境建設政策存在的問題
二、科研自由度方面的相關(guān)問題
三、人才績效考核制度的相關(guān)問題
四、人才稱號評價體制的相關(guān)問題
五、人才職稱晉升制度的相關(guān)問題
六、人才收入分配政策的相關(guān)問題
七、科技成果轉(zhuǎn)化政策的相關(guān)問題
第二節(jié) 北京青年科技人才激勵政策的現(xiàn)存問題
第三節(jié) 激勵政策存在缺陷的原因分析
一、內(nèi)部成因分析
二、外部成因分析
第五章 北京科技創(chuàng)新人才激勵政策的作用機制
第一節(jié) 激勵政策對科技人才創(chuàng)新的作用機制
一、激勵機制的概念模型
二、人才激勵政策與科技創(chuàng)新人才整體需求滿足感
三、人才激勵政策與科技創(chuàng)新人才整體工作狀態(tài)
四、需求滿足感與整體工作狀態(tài)關(guān)系
第二節(jié) 激勵政策對青年科技人才的影響
一、科研總體滿意度影響因素分析
……
第二篇 科技獎勵政策的效果評估
第三篇 經(jīng)驗啟示與政策建議