國外高科技人才政策及啟示

緒論
第一章創(chuàng)新型國家及相關概念
第一節(jié)創(chuàng)新型國家——選擇研究樣本
第二節(jié)高科技人才——鎖定研究變量
第三節(jié)人才流動的理論解釋——政策類型與分析框架
第二章以美國為首的移民型國家引才政策梳理——以美國、澳大利亞、加拿大為例
第一節(jié)美國吸引高科技人才政策梳理
第二節(jié)澳大利亞吸引高科技人才政策梳理
第三節(jié)加拿大吸引高科技人才的政策梳理
第三章歐洲國家引才政策梳理——以德國、英國為例
第一節(jié)德國吸引高科技人才政策梳理
第二節(jié)英國吸引高科技人才政策梳理
第四章亞洲國家引才政策梳理——以日本、新加坡為例
第一節(jié)日本吸引高科技人才政策梳理
第二節(jié)新加坡吸引高科技人才政策梳理
第五章我國相關引才政策及啟示
第一節(jié)我國引才政策已經(jīng)具備一定基礎
第二節(jié)問題及啟示
第三節(jié)上海市相關人才政策及啟示
結語
參考文獻
圖表目錄
表1-1《國家創(chuàng)新指數(shù)報告2018》國家創(chuàng)新指數(shù)排行榜
表1-22018全球創(chuàng)新指數(shù)（GII）排行榜
圖1-1高科技人才與研發(fā)人員的關系
圖1-2影響人才流動（人才選擇）的因素分析框架
表2-1美國“回形針行動”引進的科學家
表2-2美國吸引高科技人才政策偏好分布
圖2-1美國吸引高科技人才政策特征
表3-1德國吸引高科技人才政策偏好分布
圖3-1德國吸引高科技人才政策特征
表3-2長期移居英國的原因（截至2018年3月）
表3-3英國吸引高科技人才政策偏好分布
圖3-2英國吸引高科技人才政策特征
表4-1日本高技能專業(yè)人員i級分類情況
表4-2日本與歐盟學術合作項目情況
表4-3日本學術振興會（JSPS）國際合作項目情況
表4-4日本吸引高科技人才政策偏好分布
圖4-1日本吸引高科技人才政策特征
表4-5新加坡外國勞動力統(tǒng)計
表4-6新加坡吸引高科技人才政策偏好分布
圖4-2新加坡吸引高科技人才政策特征
表5-1長江學者選拔條件
表5-2我國主要引才項目一覽（1994年以來）
表5-3分登記注冊類型分崗位就業(yè)人員年平均工資（2017年）
表5-4上海市積分落戶制度部分指標分值
表5-52018年上海市主要引才項目一覽
表5-62019年上海市外專局引才項目一覽
表5-7上海市人才“20條”引才政策偏好分布
圖5-1上海市人才“20條”引才政策特征