互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的理論與實證

第一章導論1
第二章“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新與企業(yè)競爭優(yōu)勢3
第一節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新與企業(yè)資源的互補性3
第二節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新與企業(yè)競爭優(yōu)勢的建立與維持5
第三節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新對企業(yè)戰(zhàn)略選擇的影響9
第四節(jié)本章小結12
第三章企業(yè)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉型的動因、模式與績效13
第一節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”轉型背景13
第二節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)轉型15
第三節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)轉型的實證設計24
第四節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”與企業(yè)轉型的實證結果34
第五節(jié)本章小結49
第四章“互聯(lián)網(wǎng)+”關系維護對創(chuàng)業(yè)團隊的影響51
第一節(jié)基于在線溝通的“互聯(lián)網(wǎng)+”關系維護51
第二節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”關系維護與創(chuàng)業(yè)團隊53
第三節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”關系維護對創(chuàng)業(yè)團隊影響的實證設計59
第四節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”關系維護對創(chuàng)業(yè)團隊影響的實證結果71
第五節(jié)本章小結85
第五章個人社會資本、虛擬集群與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)87
第一節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)的崛起87
第二節(jié)虛擬集群與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)88
第三節(jié)個人社會資本、虛擬集群與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)實證設計93
第四節(jié)個人社會資本、虛擬集群與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)實證結果107
第五節(jié)本章小結118
第六章個人經(jīng)驗、他人經(jīng)驗與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)學習121
第一節(jié)“互聯(lián)網(wǎng)+”與創(chuàng)業(yè)學習121
第二節(jié)經(jīng)驗、學習與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)122
第三節(jié)個人經(jīng)驗、他人經(jīng)驗與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)學習實證設計128
第四節(jié)個人經(jīng)驗、他人經(jīng)驗與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)學習實證結果133
第五節(jié)本章小結151
第七章結論與討論154
附錄A微信紅包對創(chuàng)業(yè)團隊微信溝通及其溝通滿意度的影響研究155
附錄B個人社會資本、虛擬集群與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)調查問卷158
附錄C個人經(jīng)驗、他人經(jīng)驗與“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)學習調查問卷162
參考文獻165