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內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　本書由深圳市社會(huì)科學(xué)院、深圳市人力資源社會(huì)保障局、深圳市總工會(huì)、深圳大學(xué)聯(lián)合編寫。全書由總報(bào)告篇、人力資源保障篇、工會(huì)組織發(fā)展篇、勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇、專題研究篇組成。本書著重介紹深圳市樹(shù)立以粵港澳大灣區(qū)建設(shè)為綱，創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系治理體系，取得勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的顯著成效，彰顯出中國(guó)特色勞動(dòng)關(guān)系治理體系制度的優(yōu)勢(shì)。本書對(duì)2019年深圳勞動(dòng)關(guān)系突出問(wèn)題開(kāi)展了專題研究：一是研究新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的理論和實(shí)踐?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”新興態(tài)促進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)持續(xù)升級(jí)，各種新型靈活就業(yè)模式隨之而來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)法律政策框架下，也出現(xiàn)法律調(diào)整的空白地帶，結(jié)合勞動(dòng)仲裁案例與實(shí)踐，根據(jù)立法精神和相關(guān)法規(guī)，提出研究對(duì)策與建議。二是研究勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的難點(diǎn)問(wèn)題。本書結(jié)合立法宗旨、現(xiàn)實(shí)利益平衡，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系承繼制度、企業(yè)民主管理、職工休假、競(jìng)業(yè)限制、企業(yè)薪酬以及勞動(dòng)合同法修改等問(wèn)題，進(jìn)行了有深度、有依據(jù)、有新意的分析，為今后國(guó)家與地方的勞動(dòng)立法提供有益的參考。

作者簡(jiǎn)介

　　湯庭芬，1956年生，女。湖北枝城人。中共黨員。研究員。1990年華中師范大學(xué)科社專業(yè)博士研究生畢業(yè)，獲法學(xué)博士學(xué)位。政治學(xué)碩士導(dǎo)師，湖北省地方政權(quán)研究中心副主任，湖北省社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)委員，湖北省政治學(xué)會(huì)副秘書長(zhǎng)，中國(guó)政治學(xué)會(huì)理事。著作《中國(guó)無(wú)政府主義研究》獲省政府三等獎(jiǎng)。主要論著有《社會(huì)主義與中國(guó)的發(fā)展》、《人民代表大會(huì)詞典》、《社會(huì)主義民主政治理論分析》、《社會(huì)主義民主政治的發(fā)展階段》、《論黨通過(guò)人大實(shí)行政治領(lǐng)導(dǎo)》等。

圖書目錄

Ⅰ總報(bào)告
12019年深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展?fàn)顩r與2020年發(fā)展展望　深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告課題組／001
一2019年構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)展情況／002
二2020年勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)分析／007
三2020年構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系展望／010
Ⅱ人力資源與社會(huì)保障篇
22019年深圳社?，F(xiàn)狀分析及展望　吳登記　馮婉朔／016
3深圳市勞動(dòng)用工管理服務(wù)改革之探索實(shí)踐　吳麗莎／031
4廣東省企業(yè)職工假期情況研究　吳瀟雯／043
5深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁研究　林莉／053
6深圳保障農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀及思考　吳潔紅／065
72019年廣東省企業(yè)職工薪酬?duì)顩r分析　曾曉慧／075
8深圳推行勞動(dòng)爭(zhēng)議簡(jiǎn)易速裁程序改革的思考與實(shí)踐　李連剛　吳光輝　林莉／087
9論新業(yè)態(tài)下勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的理論和實(shí)踐　戢太雷　王昌穩(wěn)　汪磊／100
10防范化解勞動(dòng)領(lǐng)域重大風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策研究　賴教道　陳俊奇　余俊霖／113
Ⅲ工會(huì)組織篇
11基層工會(huì)源頭參與治理勞資糾紛的新探索
——以深圳市龍崗區(qū)坂田街道總工會(huì)為例　古鳳綺／124
12深圳企業(yè)民主管理存在的問(wèn)題及對(duì)策研究
——以深圳某區(qū)企業(yè)調(diào)查為例　翟玉娟／134
13園區(qū)工會(huì)員工關(guān)愛(ài)機(jī)制改革探索與實(shí)踐
——基于鹽田區(qū)北山工業(yè)園區(qū)工會(huì)員工關(guān)愛(ài)案例　曾虹文／147
Ⅳ勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)篇
14深圳市百泰珠寶首飾有限公司北山制造總部2019年勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告　湯庭芬　艾宏揚(yáng)　張春勇／157
15中智人力資源管理咨詢有限公司深圳分公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告　胡家祥　高光明　祝孝梅／166
16深圳市世紀(jì)開(kāi)元物業(yè)服務(wù)有限公司勞動(dòng)關(guān)系和諧度測(cè)評(píng)報(bào)告　謝惠清　周捷／174
Ⅴ專題研究篇
17深圳市特殊工時(shí)制度實(shí)行情況研究　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)課題組／181
18創(chuàng)新競(jìng)業(yè)禁止制度優(yōu)化粵港法律環(huán)境　劉陽(yáng)／196
19競(jìng)業(yè)限制糾紛實(shí)務(wù)問(wèn)題研究　廖名宗／206
20論我國(guó)勞動(dòng)合同承繼制度存在的缺陷　翟玉娟／216
21勞動(dòng)關(guān)系公共服務(wù)體制初探
——基于深圳市鹽田區(qū)的創(chuàng)新與實(shí)踐　曾虹文　袁健／225
22互聯(lián)網(wǎng)沖擊下勞動(dòng)關(guān)系演變規(guī)律的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析　段海宇／240
23戰(zhàn)略導(dǎo)向式薪酬分配激勵(lì)機(jī)制的研究與應(yīng)用　彭鵬　馮力／255