會計人員素質(zhì)對XBRL推廣意愿的影響機制研究：基于期望回報的中介效應

　　目前XBRL在中國仍然處于推廣階段，存在著XBRL工作規(guī)范尚未完善、推廣范圍狹窄、財務軟件功能不足、企業(yè)內(nèi)在驅(qū)動力不夠、缺乏相關(guān)咨詢服務等問題，與國際發(fā)達國家尚存在較大差距。本研究以人力資源管理中的需求理論、素質(zhì)理論與心理學中的激勵理論等為支撐，將XBRL的推廣意愿作為研究對象，研究推廣意愿的影響因素與影響機制；綜合采用問卷調(diào)查法、CRITIC賦權(quán)法、TOPSIS評價法、多元回歸、分位數(shù)回歸與結(jié)構(gòu)方程模型進行研究，提出如下政策建議：全面推廣XBRL應用；及時升級企業(yè)財務軟件；注重提高財務人員文化素質(zhì)；在XBRL業(yè)務層面積極與外部合作；加強對員工實施XBRL的精神激勵；強化對XBRL推廣的領(lǐng)導工作；積極對員工進行XBRL培訓，提升員工自身素質(zhì)。

　　李立成（1978-），男，四川平昌人，副教授，桂林電子科技大學商學院副院長，兼MPAcc教育中心主任，廣西會計學會副秘書長。上海財經(jīng)大學管理學碩士，博士在讀，XBRL財務報告標準化和會計信息化技術(shù)團隊負責人，XBRL、財務共享研究中心負責人。主要研究領(lǐng)域：會計信息化、XBRL數(shù)據(jù)標準化、共享財務、智能財務。