HR必備法律工具書(shū)：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作與案例精解

Chapter 1　員工入職的7大核心步驟 /
第一節(jié)　招聘與錄用風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例．因是河南人被拒絕錄用，是否構(gòu)成就業(yè)歧視？
第二節(jié)　發(fā)送及撤銷(xiāo)錄用通知的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.因疫情取消錄用，是否應(yīng)向應(yīng)聘者賠償？
　　　案例2.因背景調(diào)查取消錄用，是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
第三節(jié)　個(gè)人信息采集中的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.未采集個(gè)人住址信息登報(bào)送達(dá)解雇通知，是否侵犯員工名譽(yù)權(quán)？
　　　案例2.員工否認(rèn)通過(guò)公司郵箱發(fā)送辭職郵件，公司應(yīng)否繼續(xù)發(fā)放工資？
　　　案例3.離職后個(gè)人信息仍被用于報(bào)稅，前雇主是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？
第四節(jié)　勞動(dòng)合同簽署類(lèi)型的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.勞動(dòng)合同期限漢字和數(shù)字表述不一，以何為準(zhǔn)？
　　　案例2.連續(xù)工齡超過(guò)10年，被通知終止勞動(dòng)合同后能否要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
　　　案例3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位可否終止合同？
第五節(jié)　勞動(dòng)合同簽署內(nèi)容的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.離職后重新入職能否再設(shè)試用期？
　　　案例2.因辦理上海戶籍而設(shè)置的“違約金”條款是否有效？
　　　案例3. Termination是解除還是終止，150萬(wàn)元解約金條款是否有效？
第六節(jié)　勞動(dòng)合同簽署過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.通過(guò)電子簽約平臺(tái)簽署的電子勞動(dòng)合同是否有效？
　　　案例2.補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后是否應(yīng)支付雙倍工資？
第七節(jié)　規(guī)章制度的制定與簽署 /
　　　案例1.集團(tuán)公司的規(guī)章制度能否適用于下屬企業(yè)職工？
　　　案例2.通過(guò)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)征求員工意見(jiàn)是否視為民主程序？
　　　案例3.禁止攜帶手機(jī)進(jìn)入車(chē)間，是否侵犯通信自由？


Chapter 2　勞動(dòng)合同履行的5大核心要素 /
第一節(jié)　工時(shí)及加班管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.朋友圈領(lǐng)導(dǎo)“點(diǎn)贊”，能否認(rèn)定加班？
　　　案例2.“996工作制”可否認(rèn)定超時(shí)加班？
　　　案例3.延遲復(fù)工期間在家辦公，可否認(rèn)定休息日加班？
/ 003002 \\'第二節(jié)　休息休假管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.延長(zhǎng)春節(jié)假期是否為法定節(jié)假日？
　　　案例2.病假工資政策中的“地方規(guī)定”如何理解？
　　　案例3.疫情延遲復(fù)工期間可否強(qiáng)制安排帶薪年休假？
　　　案例4.放棄帶薪年休假的“奮斗者協(xié)議”是否有效？
　　　案例5.員工產(chǎn)假在家辦公可否獲得“雙份工資”？
第三節(jié)　薪酬管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.單位因疫情原因停工放假如何支付工資？
　　　案例2.員工上班玩手機(jī)可否給予罰款處罰？
　　　案例3.企業(yè)因疫情原因集體降薪是否合法？
　　　案例4.可否通過(guò)縮短工時(shí)減少工資支付？
　　　案例5.員工離職取消獎(jiǎng)金發(fā)放是否合法？
第四節(jié)　農(nóng)民工工資支付中的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例．農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶能被強(qiáng)制執(zhí)行嗎？
第五節(jié)　福利管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.委托其他單位代繳社保是否合法？
　　　案例2.追繳社保有無(wú)2年時(shí)效限制？
　　　案例3.雇主責(zé)任保險(xiǎn)與意外傷害保險(xiǎn)有何區(qū)別？
　　　案例4.彈性福利積分是工資還是福利？
第六節(jié)　績(jī)效管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.試用期因病缺勤能否視為不符合錄用條件？
　　　案例2.對(duì)績(jī)效考核結(jié)果如何進(jìn)行司法審查？
　　　案例3.未通過(guò)績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃能否解除勞動(dòng)合同？
第七節(jié)　商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.員工下載安裝盜版軟件，企業(yè)是否要承擔(dān)賠償責(zé)任？
　　　案例2.職務(wù)發(fā)明無(wú)償轉(zhuǎn)讓到境外，勞動(dòng)者還能否主張支付發(fā)明報(bào)酬？

Chapter 3　勞動(dòng)合同調(diào)整6大關(guān)鍵環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)防控 /
第一節(jié)　崗位調(diào)整的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗不降薪，員工可否拒絕？
　　　案例2.因不勝任調(diào)崗降薪，是否須經(jīng)員工同意？
　　　案例3.因部門(mén)撤銷(xiāo)安排員工停工待崗，員工可否拒絕？
/ 005004 \\'第二節(jié)　工作單位調(diào)動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.勞動(dòng)合同約定可調(diào)動(dòng)至全國(guó)各關(guān)聯(lián)公司的條款是否有效？
　　　案例2.因調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系承繼工齡，原單位是否應(yīng)付補(bǔ)償金？
　　　案例3.分公司注銷(xiāo)，總公司是否應(yīng)承繼履行勞動(dòng)合同？
第三節(jié)　公司搬遷中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.同一城市搬遷，員工可否拒絕隨遷？
　　　案例2.跨區(qū)搬遷導(dǎo)致群體性停工應(yīng)否支付工齡補(bǔ)償？
　　　案例3.愿意支付補(bǔ)償，搬遷仍引發(fā)集體停工究竟為何？
第四節(jié)　合并分立中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.公司合并是否構(gòu)成“客觀情況發(fā)生重大變化”應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
　　　案例2.公司分立時(shí)簽署三方協(xié)議，是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第五節(jié)　股權(quán)收購(gòu)中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.股權(quán)收購(gòu)中公司可否提前買(mǎi)斷員工工作年限？
　　　案例2.股權(quán)收購(gòu)中，員工拒簽勞動(dòng)合同可否解雇？
第六節(jié)　資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購(gòu)中的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購(gòu)中，員工簽署勞動(dòng)合同是否視為成功轉(zhuǎn)移？
　　　案例2.資產(chǎn)業(yè)務(wù)收購(gòu)中員工提交辭職報(bào)告，工齡是否連續(xù)計(jì)算？

Chapter 4　8種彈性雇傭方式的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
第一節(jié)　非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)管理 /
　　　案例1.促銷(xiāo)員按月發(fā)工資是否成立非全日制勞動(dòng)關(guān)系？
　　　案例2.在兩單位兼職，上下班途中發(fā)生事故應(yīng)由哪家公司承擔(dān)工傷責(zé)任？
第二節(jié)　勞務(wù)合同用工的風(fēng)險(xiǎn)管理 /
　　　案例1.簽訂兼職協(xié)議就是勞務(wù)關(guān)系嗎？
　　　案例2.兼職保潔員下班途中因交通事故傷亡是否算工傷？
第三節(jié)　實(shí)習(xí)用工的風(fēng)險(xiǎn)管理 /
　　　案例1.能否招用不滿16周歲的實(shí)習(xí)生？
　　　案例2.實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同是否視為建立勞動(dòng)關(guān)系？
第四節(jié)　勞務(wù)派遣人員的風(fēng)險(xiǎn)管理 /
　　　案例1.勞務(wù)派遣員工可否主張簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
　　　案例2.在“非三性崗位”實(shí)施勞務(wù)派遣，是否視為直接用工？
第五節(jié)　業(yè)務(wù)外包人員的風(fēng)險(xiǎn)管理 /
　　　案例1.“真假外包”如何識(shí)別？
　　　案例2.“假外包”是否視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
第六節(jié)　跨境委派人員的風(fēng)險(xiǎn)管理 /
　　　案例1.員工在境外工作，是否與境外單位建立勞動(dòng)關(guān)系？
　　　案例2.境外委派的外籍高管在中國(guó)辦理就業(yè)證，是否與中國(guó)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系？
第七節(jié)　共享用工中的風(fēng)險(xiǎn)管理 /
　　　案例．共享用工如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？

第八節(jié)　網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工的風(fēng)險(xiǎn)管理 /
　　　案例1.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工是否成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？
　　　案例2.外賣(mài)騎手發(fā)生交通事故導(dǎo)致他人傷亡，平臺(tái)企業(yè)是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？

Chapter 5　員工個(gè)別離職6類(lèi)情形風(fēng)險(xiǎn)防控 /
第一節(jié)　員工主動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.員工提出辭職后單位未及時(shí)回復(fù)是否視為撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)？
　　　案例2.辭職預(yù)告期內(nèi)單位要求員工提前離職是否構(gòu)成違法解除？
/ 007006 \\'第二節(jié)　員工被動(dòng)辭職的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.加班費(fèi)基數(shù)存分歧，員工以拖欠加班費(fèi)為由可否解除勞動(dòng)合同？
　　　案例2.社保未按實(shí)際工資繳費(fèi)，員工可否辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
第三節(jié)　企業(yè)過(guò)錯(cuò)解雇的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.病假期間出境巴西，能否認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)？
　　　案例2.酒店出現(xiàn)過(guò)期食品，能否以嚴(yán)重失職解雇相關(guān)員工？
　　　案例3.員工十年前提供虛假學(xué)歷，十年后公司可否以欺詐解除合同？
　　　案例4.員工被列入失信名單，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
　　　案例5.朋友圈吐槽公司減薪，能否以嚴(yán)重違紀(jì)解雇？
　　　案例6.檢察院酌定不起訴，用人單位能否以被追究刑事責(zé)任
解除勞動(dòng)合同？
第四節(jié)　企業(yè)無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.醫(yī)療期計(jì)算是否存在計(jì)算周期的限制？
　　　案例2.抑郁癥是否需經(jīng)司法鑒定方可認(rèn)定精神?。?br />第五節(jié)　勞動(dòng)合同到期終止的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.勞動(dòng)合同逾期，用人單位可否單方終止勞動(dòng)關(guān)系？
　　　案例2.員工拒絕續(xù)簽，終止原勞動(dòng)合同是否應(yīng)付補(bǔ)償金？
　　　案例3.工會(huì)主席任期未滿但合同到期可否終止？
第六節(jié)　勞動(dòng)合同到齡終止的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.達(dá)到退休年齡但不符合領(lǐng)取養(yǎng)老金條件，單位可否終止合同？
　　　案例2.銷(xiāo)售經(jīng)理是否應(yīng)執(zhí)行55周歲退休？

Chapter 6　員工規(guī)模裁減中的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
第一節(jié)　批量協(xié)商解除的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.“協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”能否附加付款條件？
　　　案例2.“1000萬(wàn)元”是補(bǔ)償金還是封口費(fèi)？
　　　案例3.簽署協(xié)商解除協(xié)議后員工被認(rèn)定工傷，能否撤銷(xiāo)？
第二節(jié)　情勢(shì)變更解除的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.中美貿(mào)易戰(zhàn)撤銷(xiāo)崗位，是“客觀情況”還是“主觀情況”？
　　　案例2.集團(tuán)內(nèi)職能轉(zhuǎn)移，是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化？
　　　案例3.提供關(guān)聯(lián)公司工作機(jī)會(huì)是否屬于協(xié)商變更合同？
第三節(jié)　經(jīng)濟(jì)性裁員的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.一個(gè)季度經(jīng)營(yíng)虧損能否視為“經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？
　　　案例2.裁員名單是否應(yīng)提交工會(huì)征求意見(jiàn)？
第四節(jié)　提前解散終止的風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.公司提前解散，何時(shí)可通知終止勞動(dòng)合同？
　　　案例2.分公司被撤銷(xiāo)可否終止勞動(dòng)合同？

Chapter 7　7項(xiàng)離職員工權(quán)益計(jì)算 /
第一節(jié)　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 /
　　　案例1.計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)是否應(yīng)剔除加班費(fèi)？
　　　案例2.勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)文廢止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算是否已取消？
第二節(jié)　代通知金 /
　　　案例．銷(xiāo)售人員的提成是否計(jì)入代通知金？
第三節(jié)　賠償金 /
　　　案例．違法解除勞動(dòng)合同賠償金是否應(yīng)分段計(jì)算？
第四節(jié)　醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) /
　　　案例．違法解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
第五節(jié)　恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系工資損失 /
　　　案例．總經(jīng)理被違法解雇，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間工資如何發(fā)放？
第六節(jié)　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 /
　　　案例1.員工持續(xù)違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)可否二次主張違約金？
　　　案例2.關(guān)聯(lián)公司給付股權(quán)激勵(lì)可否作為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付？
第七節(jié)　專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)違約金 /
　　　案例1.海外派遣能否作為專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)設(shè)置服務(wù)期？
　　　案例2.EMBA在讀期間是否計(jì)入培訓(xùn)服務(wù)期？

/ 009008 \\'Chapter 8　6種特殊員工的員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) /
第一節(jié)　“三期”女職工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.哺乳期請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)可否算曠工？
　　　案例2.產(chǎn)假結(jié)束后返崗，用人單位能否合理調(diào)崗？
　　　案例3.不知女員工懷孕，解雇后應(yīng)否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？

第二節(jié)　精神病、傳染病、癌癥等特殊疾病員工管理 /
　　　案例1.患抑郁癥員工書(shū)寫(xiě)的辭職報(bào)告是否有效？
　　　案例2.易性癥患者執(zhí)行性別重置手術(shù)如何審核病假？
　　　案例3.員工從中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)返程后拒絕核酸檢測(cè)是否構(gòu)成違紀(jì)？
第三節(jié)　工傷員工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.員工在家辦公突發(fā)疾病死亡，能否認(rèn)定工亡？
　　　案例2.工傷員工勞動(dòng)合同期滿能否終止勞動(dòng)合同？
　　　案例3.上班遭遇交通事故，侵權(quán)賠償與工傷賠償能否兼得？
　　　案例4.超出工傷保險(xiǎn)目錄范圍外的醫(yī)療費(fèi)是否應(yīng)由公司承擔(dān)？
第四節(jié)　高管管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.高管薪酬未經(jīng)董事會(huì)決議的效力如何？
　　　案例2.高管解聘，適用《公司法》還是《勞動(dòng)法》？
　　　案例3.高管以加蓋公司印章書(shū)證主張高額補(bǔ)償是否應(yīng)獲得支持？
第五節(jié)　外籍、臺(tái)港澳員工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.外國(guó)人非法就業(yè)的“就業(yè)”如何認(rèn)定？
　　　案例2.可否與外籍員工約定提前解除勞動(dòng)合同的條件？
　　　案例3.對(duì)臺(tái)港澳員工能否以超過(guò)退休年齡為由終止合同？
第六節(jié)　異地用工管理與風(fēng)險(xiǎn)防控 /
　　　案例1.異地用工，防暑降溫費(fèi)、采暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如何執(zhí)行？
　　　案例2.不定時(shí)工時(shí)制能否跨地區(qū)適用？

Chapter 9　4種員工關(guān)系危機(jī)事件的處置實(shí)務(wù) /
第一節(jié)　員工突發(fā)死亡事件的處置與應(yīng)對(duì) /
　　　案例1.員工超時(shí)加班在家猝死，單位應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？
　　　案例2.員工因工死亡，要求額外賠償怎么辦？
第二節(jié)　集體性停工事件的處置與應(yīng)對(duì) /
　　　案例．員工因要求集體加薪而停工，公司能否以曠工處置？
第三節(jié)　員工過(guò)激維權(quán)與過(guò)度維權(quán)的處置與應(yīng)對(duì) /
　　　案例1.員工威脅跳樓，能否視為嚴(yán)重違紀(jì)？
　　　案例2.員工頻繁報(bào)警，企業(yè)該怎么辦？
第四節(jié)　員工關(guān)系輿情事件的處置與應(yīng)對(duì) /
　　　案例1.公司“暴力裁員”風(fēng)波，管理者做錯(cuò)了什么？
　　　案例2.員工與已婚者戀愛(ài)被曝光，能否解雇？

/ 011010 \\'Chapter 10　人力資源證據(jù)管理實(shí)務(wù) /
第一節(jié)　人力資源6種常見(jiàn)證據(jù)類(lèi)型 /
　　　案例1.勞動(dòng)合同原件缺失怎么辦？
　　　案例2.未經(jīng)對(duì)方同意的錄音是否具有法律效力？
第二節(jié)　證據(jù)材料的形成與保管 /
　　　案例1.拍攝的照片能否證明員工脫崗睡覺(jué)？
　　　案例2.員工的考勤資料是否需保管2年？
第三節(jié)　舉證責(zé)任與證據(jù)“三性” /
　　　案例．電子考勤記錄能證明員工曠工嗎？1