全球知識共創(chuàng)

　　這是一個經濟全球化的時代，很多企業(yè)走出國-門，在全球各地尋找新的發(fā)展機會，并在當地打造新的增長引擎。要實現這一點，毫無疑問必須把企業(yè)內部的隱性知識與當地人才所掌握的知識結合起來，尋求更優(yōu)的人力資本配置，進行持續(xù)的知識共創(chuàng)，惟其如此，企業(yè)的創(chuàng)新才會獲得源頭活水?！度蛑R共創(chuàng)》以“講故事”的方式敘述了日產北美技術中心和歐洲技術中心的發(fā)展歷程，系統(tǒng)總結了日產海外研發(fā)所經歷的困難及采取的解決方式，從“全球知識共創(chuàng)”的角度出發(fā)，介紹了日產海外研發(fā)的成功經驗。作為一名企業(yè)管理者或決策參與者，在企業(yè)在走向全球化的進程中，或面臨跨國企業(yè)的競爭時，也許可以從日產的成功經驗中得到一些啟示。日產構建的全球知識共創(chuàng)體系的三大典型特征：·全球知識共創(chuàng)；·基于美好愿景的實踐主義；·全球化的知識創(chuàng)造團隊。

　　作者簡介野中郁次郎·日本著-名管理學家，被譽為“知識創(chuàng)造理論之父”。畢業(yè)于早稻田大學政治經濟系?，F任一橋大學名譽教授。2017年榮獲加州大學伯克利分校哈斯商學院終身成jiu獎?！じ皇客?、三井物產、Seven&I等大企業(yè)獨立董事，因其對社會做出的巨大貢獻，2002年獲得日本政府授予的“紫綬勛章”。·著有80多部暢銷專著，2007年榮獲美國管理科學院國際管理學獎，2008年被華爾街日報評選為“**影響力的商業(yè)思想者”，2013年獲得“***佳50名商業(yè)思想家終身成jiu獎”。德岡晃一郎·牛津大學工商管理碩士，多摩大學研究生院研究科科長、教授，福萊（日本）合伙人、知識領導力研究所所長、株式會社LIFE SHIFT首-席執(zhí)行官?！ぴ温氂谌债a汽車人事部和歐洲日產。主要從事有關商譽管理、人力資源和公司內部溝通的咨詢業(yè)務。譯者簡介劉會禎青島理工大學日語教師、北京外國語大學日語語言文學專業(yè)博士，在國內外期刊上發(fā)表過多篇論文，曾獲得博士研究生國家獎學金、2018外研社多語種“教學之星”大賽（日語）全國總決賽季軍等獎勵。馬奈北京外國語大學文學碩士，曾公派留學日本國立千葉大學。中國翻譯協(xié)會會員。出版譯著多部，曾獲中國宋慶齡基金會第八屆“孫平化日本學學術獎勵基金”譯著類鼓勵獎等4項省部級獎勵。